競標(biāo)抓逃，為了讓清網(wǎng)行動中尚未歸案的逃犯盡快落網(wǎng)，公安局在內(nèi)部采取競標(biāo)式抓逃犯行動，全國公安機關(guān)將對網(wǎng)上追逃專項督查清網(wǎng)行動展開決戰(zhàn)，全力緝捕在逃的各類犯罪嫌疑人。如果在年底可能面臨完不成任務(wù)的局面，還可能影響地方形象、公安機關(guān)政績等，所以出此對策就有不得已為之和“救急”的因素。

 競標(biāo)抓逃，為了讓清網(wǎng)行動中尚未歸案的逃犯盡快落網(wǎng)，江蘇淮安市金湖縣公安局在內(nèi)部公開競標(biāo)，12名逃犯已被民警競投一空，所有競標(biāo)成功的民警都已分赴全國各地抓捕他們的目標(biāo)。

1、在一個月內(nèi)成功抓獲逃犯的給予5000元的獎勵，數(shù)額不高，從參與的領(lǐng)導(dǎo)與干警必須繳納1000元的保障金，以及領(lǐng)導(dǎo)“同懲不同獎”來看，“競標(biāo)抓逃”不能算是“為錢辦案”。

2、參與此次中標(biāo)民警都是年齡在30歲左右的副股職以上民警，政治上進步的渴求，恐怕才是民警參與競標(biāo)的動機。

競標(biāo)抓逃更象是一劑“興奮劑”，管得了眼前管不了長遠，不僅“藥效”消失之后警務(wù)警風(fēng)可能又回歸原態(tài)，而且對于“興奮劑”的依賴，還有可能展現(xiàn)出負面作用。比如諸如抓逃一類的警務(wù)，或許會故意堆積成為搶功逐賞的道具，成為集中獲取功利訴求的擂臺。引入激勵機制也符合隊伍管理的需要。但是這不能只局限于一事一時，而是從更廣層面上建立常態(tài)化的高效工作機制與客觀公正的考評用人機制，營造競爭有序的警務(wù)環(huán)境，從而保持工作的高效與斗志的昂揚。