職場尊嚴，指職場人在職場上所擁有的正常的應被其他人尊重的權利。隨著產(chǎn)業(yè)的不斷升級以及國內(nèi)企業(yè)管理的規(guī)范化、職業(yè)化，現(xiàn)在看似無關“尊嚴”的行為，在將來可能也會成為侵犯員工“尊嚴”的舉動。 

職場尊嚴，生存壓力令不少職場人選擇忍受一些侵犯自身尊嚴的行為。職場尊嚴和個人尊嚴在很多時候是一致的，但由于職場多了一種契約關系，因此職場尊嚴比一般意義上的尊嚴更讓人敏感，很多在家庭成員、朋友甚至陌生人之間可以說的話，在職場上就屬于侵犯尊嚴的行為，例如朋友說你“蠢”和上級領導說你“蠢”，其意義可能是完全不同的，后者這樣說是侵犯了個人尊嚴，而前者在多數(shù)情況下可理解為一種玩笑。

具有特性 契約性：職場是建立在契約基礎上，勞動合同規(guī)定了員工應該做的和不應該做的事情，同時也約定公司的行為，因此一些日常的生活場合可以做的事和說的話，在職場上就是禁忌，一旦這樣做，就可能侵犯了員工的尊嚴，甚至可能構成犯罪。

公開性：職場是一個公開的場合，個人的一舉一動都幾乎無隱私可言，因此在隱私場合的一些言語行為一旦公開化，就可能會變成一種“侮辱性”行為。

規(guī)則性：職場有一定的規(guī)則和秩序，上級對下級以及同事之間都有一些約定的談話及行為方式，一旦破壞了這些規(guī)則，就可能侵犯他人尊嚴，如當眾辱罵下屬，或者是強迫下屬做一些不符合常規(guī)的事情。

典型案例

在一些個體企業(yè)，一些職工感受到哪里有尊嚴可言，每個人都領教過老板的厲害，腦子進水是老板的口頭禪，所有人的腦子在老板眼里都有問題。說你腦子壞掉已經(jīng)是客氣，業(yè)績不好的時候，員工做事稍有差池就會被他拿來開刀，遇到心情極其惡劣時，老板甚至還會大爆三字經(jīng)，把做錯事的員工罵得狗血淋頭，勒令員工收拾包袱滾蛋。

深圳市一家外資企業(yè)的員工，因平時工作勤勉，被公司評為“品質(zhì)之星”，在員工大會上被領導要求上臺發(fā)言5分鐘，但由于不善言辭，他們的發(fā)言均未能達到“5分鐘”的要求，部門經(jīng)理當眾宣布，只要三人“學狗叫”就算“過關”，如果不學狗叫，就讓三人一直站在那里。不堪受辱的他們將公司告上法院，該事件發(fā)生后使不少職場人士嘩然，有人憤憤不平，也有人感同身受。這也令越來越多的職場人開始重新關注和重視“職場尊嚴”的問題。

措施建議

尊嚴損害有輕重可尋求法律幫助，那些損害員工職場尊嚴的行為，有些很“輕”，難以被發(fā)覺，有些則很“重”，甚至令人無法忍受。一些過激的侵犯行為，有關企業(yè)或人員甚至還應負上相應的法律責任。侵犯職場尊嚴的行為有很多，一般來說言語上的屬于輕度，如“當眾辱罵下屬或上級”可以被理解為情緒激動或工作分歧所導致的，事后大家相互道歉或可化解，但一些肢體上的侮辱性行為則是屬于重度的，如讓員工做一些動物性行為、體罰員工等。

尋求專業(yè)人士幫助：一旦發(fā)生自認為侵犯“尊嚴”的事情，應先咨詢一些專業(yè)人士，如律師或勞動者權益保護協(xié)會的人員，確定這些行為是否觸犯了法律法規(guī)，進而采取下一步措施。

搜集證據(jù)：一旦確定它是屬于侵犯“尊嚴”的行為，即可搜集相關證據(jù)，可以是人證，也可以是物證，目前手機功能很強大，可以通過手機錄音、拍照或視頻的方式取得證據(jù)。

提起法律訴訟：一旦有相關證據(jù)即可提起法律訴訟，用法律的手段來解決“職場尊嚴”被侵犯的問題。