單位拒用“小三陽”合理嗎

話題背景

近日，廣東省廣州市的張先生報(bào)考廣州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局公務(wù)員崗位，在各方面條件都合格的情況下，只因體檢查出小三陽而最終落選。此事見報(bào)后，引起了讀者的廣泛關(guān)注。不少讀者認(rèn)為小三陽患者在廣州并不少見，傳染性極低，只因?yàn)檫@一點(diǎn)就剝奪了應(yīng)聘機(jī)會(huì)很不公平，現(xiàn)在社會(huì)上出現(xiàn)一種隨意加高招聘門檻的行為，對(duì)很多人是一種不公平，甚至歧視；也有讀者提出，有了小三陽，就不能算完全意義上的健康人，很多單位健康人都不要，有一點(diǎn)問題的人，被招聘單位拒絕理所當(dāng)然。那么，用人單位“拒錄小三陽”的規(guī)定是否合理呢？

典型個(gè)案

個(gè)案一：考上公務(wù)員錄取被拒絕

現(xiàn)在廣州市某鍋爐公司任職的張先生，今年5月參加廣州市國家公務(wù)員考試。他報(bào)考的廣州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局的熱能鍋爐專業(yè)，只有一個(gè)錄取名額。張先生在激烈競爭中考出了綜合成績第一名。但因?yàn)轶w檢查出是“小三陽”患者，錄取單位根據(jù)規(guī)定將他淘汰。

對(duì)“拒錄小三陽”的規(guī)定，張先生始終無法接受：“小三陽是一種疾病，但它不會(huì)隨意傳染。甚至可以說，它影響的幾乎只是患者本人，招聘單位不應(yīng)該拿這條做門檻，卡住一些合適的工作人選。”

張先生認(rèn)為，現(xiàn)在社會(huì)上對(duì)肝病的宣傳走入了誤區(qū)，一些醫(yī)藥企業(yè)為追求經(jīng)濟(jì)效應(yīng)夸大肝病的可怕程度，讓很多不明真相的市民談“肝”色變，這對(duì)很多乙肝病毒攜帶者太不公平?！拔疫@樣的小三陽患者，在健康上已經(jīng)是一個(gè)受害者；現(xiàn)在的一些單位公然拒絕錄取小三陽患者，更加深了社會(huì)對(duì)我們的歧視，在精神上也要受打擊。”張先生無奈地表示，在這樣的現(xiàn)實(shí)環(huán)境下，他只有隱瞞病情，尋找一些用人條件相對(duì)寬松的工作單位。

個(gè)案二：“身體不好”屢遭下崗

27歲的李小姐原本在安徽合肥工作，在一次單位組織的職員體檢中查出患有“小三陽”，在隨后的機(jī)關(guān)人員機(jī)構(gòu)調(diào)整中，人事部門以“身體不好”讓她下崗，周圍的同事也開始避而遠(yuǎn)之。

2000年3月，李小姐南下廣州找工作，在人才市場中遇到一家私營企業(yè)的老板，對(duì)方十分欣賞她的才能，在得知她的身體情況后仍聘請(qǐng)她擔(dān)任公司文員工作。雖然李小姐在工作崗位上勤奮盡職，但在拿到第一個(gè)月工資后，老板卻為難地告訴她：因?yàn)橛衅渌麊T工知道了李小姐的“小三陽”，害怕被傳染而要求辭職，公司不能因?yàn)橐粋€(gè)人而放棄其余沒有過失的員工。

經(jīng)受了這些挫折的李小姐，在后來的求職中選擇了隱瞞，“現(xiàn)在很多私企聘人的時(shí)候，并沒有嚴(yán)格的體檢程序，我也沒必要把病情跟別人公開。至于那些事業(yè)單位不會(huì)選擇我，我也不會(huì)只指望這一家。如果現(xiàn)在的單位再因?yàn)樾∪柼岢鼋馄?，我不?huì)去強(qiáng)求，那樣呆在單位里也沒什么意思。”李小姐在現(xiàn)任單位當(dāng)客戶部主管，她把“小三陽”當(dāng)作自己的私事，在與他人相處時(shí)保持絕對(duì)安全距離。

專家說法

醫(yī)生：小三陽并不等于乙肝

暨南大學(xué)醫(yī)學(xué)院肝病專家楊欽河博士：小三陽遠(yuǎn)沒有現(xiàn)在社會(huì)上渲染的那么可怕，小三陽并不等于乙肝，它的肝功能有可能沒有受損，ALT指數(shù)還是比較低。小三陽患者的正常就業(yè)不應(yīng)該受到影響，除了餐飲、免疫等行業(yè)要避免外，其他行業(yè)并無不妥。

其實(shí)一個(gè)成年人不管乙肝表面抗原是否呈陽性，都是有一定的免疫能力而可以抵抗乙肝病毒的。雖然每個(gè)人的體質(zhì)不同，但可以確定的說，小三陽的傳染性極低，除了輸血等深層接觸可能傳染之外，一般的身體接觸像汗液、體液等通常都不可能傳染，連握握手、吃頓飯都要膽戰(zhàn)心驚，那是自己嚇自己，大可不必。即使現(xiàn)在醫(yī)學(xué)上鑒定的健康人，他的身體上可能也會(huì)帶有很多病毒而未能檢測出來，相互的接觸也可能傳染，所以預(yù)防小三陽關(guān)鍵在自己，若是不注意飲食衛(wèi)生，又暴飲暴食，加上過度疲勞，肝沒病也會(huì)惹出病來。

小三陽患者的乙肝病毒數(shù)量要比大三陽患者少得多，而且病毒的繁殖能力很低，表現(xiàn)在肝功能檢測中，就是第三項(xiàng)E抗體呈陰性，病毒的活躍能力受到極大的壓制。人的身體還會(huì)產(chǎn)生免疫抗體與病毒體相抗衡，可以長期保持肝功能不會(huì)受損，小三陽惡化的可能性比較低。同時(shí)，小三陽還可能自然轉(zhuǎn)陰，它的轉(zhuǎn)陰率達(dá)到7%～14%，只要患者保持樂觀的心態(tài)，注意身體和飲食的健康，10～15年內(nèi)是有可能自然轉(zhuǎn)陰的。

人事經(jīng)理：求職肯定非常不利

番禺區(qū)某港資公司人事經(jīng)理李先生：“小三陽”是求職競爭的劣勢(shì)條件。作為從事人事工作多年的職業(yè)人士，知道“小三陽”的傳染性不大。但為了保持正常的工作環(huán)境，公司一般會(huì)很小心處理此類問題。

如果是入職前，會(huì)將患有小三陽的求職者列入“不太適合”的人選中。因?yàn)?，雖然我并不歧視“小三陽”患者，但作為企業(yè)人事經(jīng)理，不可能放棄更能勝任的人選，而去選擇“小三陽”的患者。

如果是入職后，會(huì)面臨三種選擇：一，將其調(diào)換更合適的工作崗位，但如果是辦公室的工作，就要考慮對(duì)同事的影響了。二、如果沒有合適的崗位，會(huì)選擇與患者協(xié)商解除合同，并按照勞動(dòng)法給予一定的補(bǔ)償。三、如果患者不愿意離職，會(huì)考慮給患者一定的時(shí)間去休病假治療，好轉(zhuǎn)后再回公司上班；但如果不能治愈，仍會(huì)勸其離開。

市民看法

單位招聘有挑選的權(quán)利

周先生(廣州市民)：現(xiàn)在人才市場是供過于求，一份工作多了幾個(gè)候選人，在業(yè)務(wù)能力相差不大時(shí)，單位當(dāng)然會(huì)綜合考慮?；加行∪?，競爭力自然會(huì)差點(diǎn)。單位招人的時(shí)候，把小三陽患者一棍子打死當(dāng)然不合適；但在實(shí)際錄取操作時(shí)，人事部門拿身體健康問題做參考也并非沒有道理。招人單位不能對(duì)“小三陽”患者公開歧視，但單位也有選擇的權(quán)利。

和“小三陽”共事有心理陰影

趙小姐(環(huán)市東路某公司辦公室職員)：現(xiàn)在人員流動(dòng)很大，公司很多人進(jìn)來后，并沒有經(jīng)過嚴(yán)格的體檢，也不知道誰有病誰沒病。平時(shí)工作餐機(jī)會(huì)很多，也許不小心就可能會(huì)傳染。小三陽始終具有傳染性，所以最好還是盡量避免一些直接接觸，但不會(huì)有很明顯的歧視行為。

最讓人不能容忍的是，有的人明知自己患病卻毫不顧忌，甚至和朝夕相處的同事隱瞞病情，而讓周圍的人無辜受害。不論何種病患，起碼要誠實(shí)待人，敢于說明自己情況，在心理上能夠贏得他人的尊重。

隨意拒錄“小三陽”不公平

小李(中山大學(xué)會(huì)計(jì)系大四學(xué)生)：要是檢查出小三陽，對(duì)于找工作是件很麻煩的事?；加行∪柕漠厴I(yè)生，就業(yè)競爭力大打折扣。我曾經(jīng)聽說過，有一些患有小三陽的畢業(yè)生，為了找份好工作，而在體檢單上做了手腳。對(duì)于到底什么是小三陽，什么是大三陽其實(shí)并不是很了解。雖然我也很怕得小三陽，但知道小三陽的傳染性其實(shí)是很少?，F(xiàn)在社會(huì)上很多人不明就里就把小三陽患者打入冷宮，是很不公平的。專家視點(diǎn)

社會(huì)學(xué)家：用法規(guī)保障權(quán)益

中山大學(xué)社會(huì)學(xué)專家劉林平教授：不管是小三陽等病患者的就業(yè)，還是一般健康人的就業(yè)，都必須嚴(yán)格按法規(guī)來辦事，不一樣的工種，規(guī)定可能是不一樣的，既不能把規(guī)定擴(kuò)大，也不能把規(guī)定縮小，只要是適合小三陽患者就業(yè)的部門，那么小三陽患者就業(yè)的權(quán)利，就應(yīng)該堅(jiān)決保護(hù)，無論用何種借口拒絕小三陽患者就業(yè)，都是不合理的。如果出現(xiàn)本身確實(shí)可以就業(yè)又無理被拒的，可以向勞動(dòng)部門投訴，甚至可以向法院提出上訴。

企事業(yè)單位在招聘員工時(shí)，對(duì)于小三陽患者的病情和適合的工種，不能自己妄下判斷，必須由專業(yè)人士出示意見方可。

律師：在職遭解聘可起訴

廣東廣之洲律師事務(wù)所樊華律師指出：《勞動(dòng)法》對(duì)于身患何種疾病不能從事何種職業(yè)，并無明確的規(guī)定，一般由各行業(yè)和各單位自行制定規(guī)則。特殊行業(yè)對(duì)于傳染病患者作出一些限制，目的是出于對(duì)其他人的保護(hù)。但是患者若從事不涉及第三人利益的一般行業(yè)和工種，是不宜受到限制的。

勞動(dòng)權(quán)作為憲法賦予勞動(dòng)者至高無上的權(quán)利，是不可侵犯的。對(duì)于已經(jīng)在職的員工，如果因患“小三陽”而遭解聘，需要具體分析是否因患病而身體已經(jīng)不能從事原工作和另行安排的工作，勞動(dòng)者不服，可以向有關(guān)部門提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

但如果是在招聘的過程中就無法受到保護(hù)了，因?yàn)橛萌藛挝挥杏萌俗灾鬟x擇權(quán)，拒聘“小三陽”患者并無不妥。