職場夾心餅指的是那些在職場中，遇到問題時因為上下級或同事間態(tài)度不同造成的選擇尷尬的狀態(tài)。

職場夾心餅 - 表現(xiàn)形式

1、上司否定下屬埋怨

解決此類事情的方法是：首先一定要先著手，爭取工作的主動;其次，先站在領(lǐng)導(dǎo)的角度了解員工的想法;最后，和領(lǐng)導(dǎo)溝通。占據(jù)工作的主動權(quán)是關(guān)鍵。

2、倆上司意見不一

此類“夾心餅”最為難，哪個都得罪不起，哪個都不敢不聽。解決此類事情的辦法是：加強與兩位領(lǐng)導(dǎo)的面對面溝通，一方面不要讓信息在混亂的傳遞過程中造成不必要的麻煩;另一方面，也切忌借此分析遠(yuǎn)超工作范疇之外的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，以工作的圓滿完成為最大前提。

3、同事互不相讓

這類徘徊在同事派系之間的“夾心餅干”，往往會因為過分重視情感傾向與立場表達，而使思考的重點脫離工作本身。解決此類事情方法是：一方面，拋開更多工作之外的關(guān)系，保持客觀公正的態(tài)度;另一方面，客觀表達觀點態(tài)度，而不是定位“站隊”。

職場夾心餅 - 職場原則

“夾心餅”行走職場之原則

1，要做到“不卷入”，以免糊涂間成為替罪羊或犧牲品。

2，不卷入不等于一味回避矛盾，要學(xué)會使用成熟的、理性的方法看待問題。

3，從大局的高度看待問題。“想公司之所想，急公司之所急”的員工是上司喜歡的類型。

4，別耍小聰明，但不要拒絕“大聰明”。適當(dāng)?shù)赜悬c“大聰明”倒是件好事，有頭腦、有眼光的員工，是會受到上司器重的。

職場夾心餅 - 夾板氣

在競爭激烈，狀況橫生的職場中打拼，遭遇“夾板”環(huán)境其實是非常正常的事情。職場畢竟由“人”構(gòu)成，不同的價值觀，不同的出發(fā)點都會形成各類主張迥然相悖的復(fù)雜矛盾，絕對沒有“夾板”的理想處境實際上是不存在的。

但是同為“夾板”，“氣”與“不氣”卻實在因人而異。“夾板氣”這三個字其實可以拆成兩部分分開理解。首先是“夾板”，即兩種概念發(fā)生沖突的處境;而后是“氣”，即當(dāng)自身感知到?jīng)_突后，由于危機意識的提升而做出的一系列情緒反應(yīng)。因此，相同的“夾板”不同的“人”，可能會發(fā)生截然不同的結(jié)果：有人苦于掙扎壓抑，因為無法施展能力而郁郁寡歡;有人無所適從，在選擇面前左右為難，偏離工作;有人干脆兩面吃了苦頭，終日苦大仇深而憤憤不平。

針對“夾板氣”的這種個體差異化，這其實對職場中的每一個人都提出了更高的心理要求：或者你甘愿沉淪逃避，使它最終成為阻礙個人發(fā)展的魔咒夢魘;或者你選擇平和看待，讓它成為專注工作，激發(fā)潛能的強大力量。因此，不要一味抱怨“夾板氣”的無奈，“夾心餅干”的最高境界是“夾板”而不“氣”。

職場夾心餅 - 專家意見

有人力資源專家認(rèn)為：一名充滿智慧的職場人士在面對尷尬抉擇的時候，不但不會激化矛盾，甚至還會在中間起到調(diào)節(jié)的作用，巧妙化解矛盾雙方的矛盾。

當(dāng)然，想在左右為難的情況下做到巧妙解圍也需要一定的技巧：首先，切忌搖擺不定與盲目屈從，要時刻保持清醒的認(rèn)知;其次，要學(xué)會就事論事，決策應(yīng)當(dāng)以有利于工作和大多數(shù)人的利益為前提;最后，平和看待分歧，應(yīng)當(dāng)盡量做到在“夾縫”中發(fā)現(xiàn)雙方的合理化成分，然后擇其善者而從之。因此，“夾心餅”想要順利地行走于職場中，要有良好的心理素質(zhì)以及巧妙化解危機的智慧。