“代際效應(yīng)”視角中的“壟斷高薪”

摘要

代際效應(yīng)指前后兩代人中后一代人受前一代的影響并很難脫離上一代人的社會(huì)特征。比如，低收入階層的兒女，在自己的一生中受到貧困和社會(huì)地位地下的父母的影響，在受教育、工作等方面得不到足夠的與富裕階層平等的待遇。很多學(xué)生在求職時(shí)發(fā)現(xiàn)，雖然傳統(tǒng)的性別、戶籍、疾病等限制已經(jīng)漸漸淡出用人單位的招聘條件，就業(yè)重壓下漸漸呈現(xiàn)的“代際效應(yīng)”卻成了就業(yè)公平面前的攔路虎。

代際效應(yīng)-簡(jiǎn)介

當(dāng)前一些大學(xué)畢業(yè)生的求職，正在演變?yōu)槠涓篙吽莆盏纳鐣?huì)資源和財(cái)富實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，他們?cè)诟篙叺摹皫椭毕拢p而易舉占據(jù)了令人羨慕的職位，而那些來(lái)自農(nóng)村或是家境一般的大學(xué)生，卻經(jīng)歷一次次的求職失利。

調(diào)查顯示，有41.61%的學(xué)生坦然承認(rèn)：通過(guò)家庭和個(gè)人社會(huì)關(guān)系、托熟人是最有效的求職途徑。在來(lái)自大城市的學(xué)生中，這一比例高達(dá)51.29%。去年四川某市調(diào)查，在錄用的公務(wù)員中，父母是“進(jìn)城務(wù)工人員”的比例最小，僅占2.8%，而父母是“公務(wù)員”的比例最高，達(dá)到33.3%。

代際效應(yīng)-挑戰(zhàn)就業(yè)公平

“現(xiàn)如今，很多人就業(yè)依靠的是一種‘軟渠道’?！蹦暇├砉ご髮W(xué)學(xué)生會(huì)主席葉菁并不否認(rèn)“代際效應(yīng)”在就業(yè)中發(fā)揮的作用。但是她認(rèn)為，大學(xué)生對(duì)這種現(xiàn)象所持的默許態(tài)度并不可取，“成功應(yīng)該掌握在我們自己手里”。葉菁認(rèn)為，學(xué)?？梢酝ㄟ^(guò)講座、廣播等方式，把“成功需要更多的是自身努力”等觀念灌輸給同學(xué)們，讓大家清楚地意識(shí)到，不能任由“代際效應(yīng)”來(lái)挑戰(zhàn)就業(yè)公平。此外，除了已有的就業(yè)指導(dǎo)辦公室，學(xué)校還可以開辟專門的就業(yè)指導(dǎo)熱線，方便學(xué)生隨時(shí)獲得他們所需的幫助。

河北理工大學(xué)學(xué)生會(huì)主席宋雙杰認(rèn)為，既然“代際效應(yīng)”短時(shí)期內(nèi)已經(jīng)成為一種“偽正?！爆F(xiàn)象，“我們改變不了現(xiàn)狀，那么就要努力改變自己。畢竟不是所有單位都能靠關(guān)系進(jìn)，努力提高自己永遠(yuǎn)都不會(huì)錯(cuò)。”

此外，已經(jīng)加入求職大軍的宋雙杰發(fā)現(xiàn)，招聘會(huì)上常常見到用人單位有對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求。“具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，這不是直接把大學(xué)畢業(yè)生拒之門外么?！彼坞p杰覺得，這些“不平等條約”的產(chǎn)生既有企業(yè)的原因，也和青年人自身脫不了干系。首先，企業(yè)應(yīng)該積極、自覺履行社會(huì)責(zé)任?！白非罂焖倮妫辉父冻鰰r(shí)間和金錢從頭培養(yǎng)人才，這是一種企業(yè)責(zé)任的缺失。”但是，之所以出現(xiàn)這種現(xiàn)象也緣自青年人自身。“很多大學(xué)生畢業(yè)找到一份工作，單位付出代價(jià)培養(yǎng)他，經(jīng)過(guò)一年、兩年，當(dāng)他終于從一個(gè)普通大學(xué)生成長(zhǎng)為一個(gè)專業(yè)人才，這個(gè)學(xué)生就會(huì)跳槽。這樣的情況非常普遍，導(dǎo)致企業(yè)不愿意付出代價(jià)培養(yǎng)人才?！彼坞p杰覺得，初入社會(huì)的青年人應(yīng)該懂得雙贏的道理，否則，“學(xué)生先失信于企業(yè)，必然導(dǎo)致企業(yè)對(duì)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生關(guān)上大門?！?/p>

中山大學(xué)學(xué)生會(huì)主席李越翰認(rèn)為，就業(yè)公平等問(wèn)題，歸根結(jié)底是由資源不足引起的。要想解決這個(gè)問(wèn)題，需要社會(huì)提供更多崗位、創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，但更需要的是大學(xué)生個(gè)人素質(zhì)和自我能力的提升。這里提到的素質(zhì)、能力不僅僅指知識(shí)的儲(chǔ)備和積累，更重要的是指動(dòng)手能力、實(shí)踐能力、社會(huì)化技能，等等?！拔覀兡芨惺艿綀F(tuán)中央也在這方面作出了積極努力，比如舉辦挑戰(zhàn)杯等，以鍛煉我們的實(shí)際操作能力。另外，現(xiàn)在有一些創(chuàng)業(yè)方面的優(yōu)惠政策，大學(xué)生遇到就業(yè)困難時(shí)不妨選擇自主創(chuàng)業(yè)?！?/p>

代際效應(yīng)-壟斷高薪

談到收入，許多人總是諱莫如深，尤其是身處壟斷行業(yè)的人士。然而7月26日在浙江省杭州市上城區(qū)人民法院開庭審理的一場(chǎng)由勞動(dòng)糾紛引起的索賠案，卻意外爆出煙草行業(yè)的驚人收入：杭州煙草公司中層干部年收入30萬(wàn)元(《中國(guó)青年報(bào)》7月31日)。

壟斷行業(yè)高收入的曝光呈現(xiàn)出一個(gè)荒誕的事實(shí)：盡管“壟斷高薪”問(wèn)題已在社會(huì)上流傳多年，最終卻要靠“意外事件”才能讓外界掌握證據(jù)。聯(lián)想到大學(xué)生就業(yè)難中的“代際效應(yīng)”，“壟斷高薪”問(wèn)題就更加耐人尋味。

《新華每日電訊》7月31日稱，就業(yè)在一些大學(xué)生身上正逐漸演變?yōu)槠涓篙吽莆丈鐣?huì)資源和財(cái)富實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，“代際效應(yīng)”正挑戰(zhàn)就業(yè)公平。據(jù)共青團(tuán)中央學(xué)校部、北京大學(xué)公共政策研究所的聯(lián)合調(diào)查顯示，有41.61%的學(xué)生已經(jīng)坦然承認(rèn)：通過(guò)家庭和個(gè)人社會(huì)關(guān)系、托熟人是最有效的求職途徑。

一方面是壟斷行業(yè)具有“壟斷高薪”，另一方面是大學(xué)生就業(yè)存在“代際效應(yīng)”。按照“理性經(jīng)濟(jì)人”的通常假設(shè)，那些能夠利用父輩資源實(shí)現(xiàn)就業(yè)的大學(xué)生，自然會(huì)優(yōu)先考慮進(jìn)入壟斷行業(yè)以實(shí)現(xiàn)利益最大化。同時(shí)，壟斷行業(yè)在引進(jìn)人員時(shí)，也會(huì)受到“代際效應(yīng)”的影響。

于是，父輩擁有更多社會(huì)資源和財(cái)富實(shí)力的大學(xué)生，更容易在壟斷行業(yè)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，并在壟斷行業(yè)中占據(jù)較大比重。這也意味著在“壟斷高薪”甜美誘人的背后，連接著“代際效應(yīng)”的腐敗。“某領(lǐng)導(dǎo)托關(guān)系把兒子安排進(jìn)某單位，一年有××萬(wàn)元薪金”，“某單位招的人基本都是領(lǐng)導(dǎo)的子女、親戚”，人們對(duì)由此帶來(lái)的腐敗和社會(huì)不公早已非常不滿。

由此推測(cè)，“電力行業(yè)降薪”之后，即便能夠緩解社會(huì)輿論的部分壓力，也仍然難以消解人們對(duì)腐敗和社會(huì)不公的憂憤。根治“壟斷高薪”、“代際效應(yīng)”，反壟斷才是根本的出路。