“職場(chǎng)含羞草”一詞來(lái)源于自然界中的植物含羞草，這種草受到外界一點(diǎn)點(diǎn)的觸碰和刺激，就緊緊地包住自己。職場(chǎng)含羞草是職場(chǎng)花草族中的一種，特指一些職場(chǎng)新人出現(xiàn)的一些人際關(guān)系問(wèn)題，遇到同事或領(lǐng)導(dǎo)的指責(zé)總是緊緊包裹自己。

          有一些職場(chǎng)白領(lǐng)，特別是職場(chǎng)新人，由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)極度缺乏，往往會(huì)在人際關(guān)系方面出現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)于上司或者老員工對(duì)他們的批評(píng)，總覺(jué)得是別人故意“冒犯”自己，于是就像含羞草一樣緊緊地包裹住自己，拒絕接受別人的批評(píng)和建議，“職場(chǎng)含羞草”還千方百計(jì)想著和領(lǐng)導(dǎo)或者同事斗智斗勇，從而忽略了在職場(chǎng)上不斷提升自己的能力。不做職場(chǎng)含羞草的辦法是要把別人對(duì)自己的批評(píng)當(dāng)作幫助和鞭策，不斷努力提高自己，同時(shí)，公司對(duì)新員工也要進(jìn)行培訓(xùn)和關(guān)心，幫助員工擺脫含羞草的心理壓力。

新的工作環(huán)境、陌生的人際關(guān)系、無(wú)法捉摸的領(lǐng)導(dǎo)、看不完的管理制度等，使得這些新人帶著一種極大的壓力面對(duì)人生的第一份工作。而此時(shí)的種種壓力，新人還無(wú)法將其轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)力，因此，遇到困難容易退縮，遇到麻煩習(xí)慣逃避，遇到不理解容易鉆進(jìn)牛角尖;害怕上司，逃避同事，畏懼工作，既羞于和上司、同事正面交流，也不能獨(dú)立處理日常工作。

建議

把來(lái)自職場(chǎng)上的批評(píng)和“觸碰”當(dāng)作是對(duì)自己的幫助和鞭策，不斷修煉自己的“職場(chǎng)功夫”，不做職場(chǎng)“含羞草”，這是職場(chǎng)上成功的法寶。

三種方法

入職培訓(xùn)

職場(chǎng)含羞草大多是因?yàn)閷?duì)門(mén)店的職場(chǎng)環(huán)境還不了解而心生不安。公司應(yīng)將每位新人納入入職培訓(xùn)，尤其是“含羞族”，主要內(nèi)容包括公司的各項(xiàng)管理制度，以及人事組織結(jié)構(gòu)。前者是為了讓新人清楚自己的崗位職責(zé)及工作環(huán)境，后者是為了讓新人知道自身崗位和隸屬關(guān)系，知道出現(xiàn)問(wèn)題和誰(shuí)溝通，向誰(shuí)匯報(bào)。當(dāng)新人對(duì)以上情況有所了解之后，就會(huì)由入職時(shí)的不安，變?yōu)槿肼毢蟮难?guī)蹈矩。

心理輔導(dǎo)

“含羞草”與一般植物不同，它在受到外界觸動(dòng)時(shí)，葉柄下垂，小葉片合閉，故而得名。但實(shí)際上，“含羞草”喜光，適合在溫暖環(huán)境下生存。面對(duì)職場(chǎng)含羞草，領(lǐng)導(dǎo)要多給予正面的鼓勵(lì)和引導(dǎo)，比如在辦公室遇到他們的時(shí)候，可以頷首微笑，以示尊重和友好;也可以走到他們身邊，拍拍其肩膀;當(dāng)他們遇到困難時(shí)，單獨(dú)找其談心。

塑造自信性格

職場(chǎng)含羞草因?yàn)閼岩勺约旱哪芰?、?duì)工作沒(méi)有掌控力才變得謹(jǐn)小慎微，不敢與外界接觸。因此，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)幫助其塑造自信的性格，比如在工作中要多肯定他們做得好的一面，并通過(guò)培訓(xùn)補(bǔ)齊他們的短板，助其找到自信的一面。需要注意的是，自信的培養(yǎng)和塑造是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，店長(zhǎng)必須多關(guān)注新人的職場(chǎng)心態(tài)和職業(yè)發(fā)展軌跡，才能有的放矢地對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)和塑造。