被動(dòng)升職，指職場(chǎng)人士未通過(guò)個(gè)人規(guī)劃而偶然獲得的升職機(jī)會(huì)。被動(dòng)升職者多見(jiàn)于職場(chǎng)女性，在突然降臨的升職面前，由于沒(méi)有規(guī)劃和心理準(zhǔn)備，很多人因此患上“高薪抑郁病”，因此，以良好的心態(tài)和正確的方法應(yīng)對(duì)被動(dòng)升職很重要

被動(dòng)升職指不在個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃范圍內(nèi)，沒(méi)有主動(dòng)攻略就接受到了升職機(jī)會(huì)。被動(dòng)升職多出現(xiàn)在上司忽然跳槽離職，或者公司擴(kuò)張急需管理人員的情況下。

職場(chǎng)調(diào)查顯示，被動(dòng)升職發(fā)生在女性身上的比例比發(fā)生在男性身上的比例高，有60%以上的職業(yè)女性升遷屬于“被動(dòng)升職”。因?yàn)?，女性一般安于一份穩(wěn)定的普通工作，可以有更多的時(shí)間照顧家庭，而升職后，工作量猛增，上上下下都要操心，所以，女性升職“被動(dòng)”的情況相對(duì)較多。被動(dòng)升職反映出眾多白領(lǐng)麗人對(duì)于未來(lái)缺少規(guī)劃，盲目跟進(jìn)，而這種被動(dòng)的職位升遷導(dǎo)致很多人因此成為“高薪抑郁病患者”。

應(yīng)對(duì)方法

即使“被升職”了，也可以化被動(dòng)為主動(dòng)：

1、要先看清楚自己是否適合做管理層，能在管理的路上走多遠(yuǎn)。

2、然后理清自己的長(zhǎng)處和被管理者的短處，不要用尺短去比寸長(zhǎng)。

既然被提拔，那一定有我的過(guò)人之處，也許自己還未意識(shí)到，但我一定可以做好這個(gè)職位。

3、盡量帶著員工走，不要被員工帶著走;準(zhǔn)備好做員工的出氣筒和垃圾筒。

切不可把傲氣表現(xiàn)出來(lái)，自信是給自己的，時(shí)常給下屬一些小好處，使他們安心賣命，“大事明白小事糊涂” 就是這個(gè)道理。

應(yīng)對(duì)態(tài)度

作為被動(dòng)升職者的窘境，有人稱之為“坐燈管”，就是坐在領(lǐng)導(dǎo)的位子上，還沒(méi)來(lái)得及發(fā)號(hào)施令，就發(fā)現(xiàn)其實(shí)自己是被架在上面烤的那位。因此，面對(duì)突然出現(xiàn)的被動(dòng)升職：

1、首先明確工作的目的是更好的生活，能享受工作的“狂人”畢竟只是少數(shù)，工作對(duì)于大多數(shù)人是謀生的工具，給“生活升職”才是最重要的。

2、認(rèn)清自我，知道自己“哪些可為，哪些不可為”，不要為了可憐的虛榮心而“打腫臉充胖子”，吃苦的是自己。

3、放下“清高”的姿態(tài)，容入到集體中去，良好的人緣+出色的個(gè)人能力，升職只是一個(gè)時(shí)間問(wèn)題。