職場(chǎng)成熟度，是指一個(gè)人職場(chǎng)歷練后對(duì)各種問(wèn)題處理的成熟程度，不同的處理反應(yīng)不同的成熟程度。

一個(gè)人踏上社會(huì)，不管在學(xué)校里有多努力，其實(shí)還是一個(gè)職場(chǎng)上的菜鳥(niǎo)。經(jīng)過(guò)幾年的跌摸滾打，對(duì)于職場(chǎng)的方方面面也或多或少地了解。不同人的職場(chǎng)表現(xiàn)會(huì)有不同的成熟度。

處理跳槽問(wèn)題

你決定跳槽過(guò)去的公司，在誰(shuí)看來(lái)，都比現(xiàn)在的公司名氣大、待遇好。在同事開(kāi)的送別會(huì)上，提到新公司時(shí)的說(shuō)法：

1“聽(tīng)說(shuō)在那里要呆下去很難……”，凈是抱怨。

此語(yǔ)是最低限度的禮儀，滿面笑容出席送別會(huì)的同事，心里其實(shí)多少都有些酸酸的，大多數(shù)人應(yīng)該都會(huì)認(rèn)為“就這家伙占了便宜”。

2“聽(tīng)說(shuō)可以參加某某工程……”，很直率地表現(xiàn)出自己的期待。

此語(yǔ)簡(jiǎn)直是恩將仇報(bào)，這是一種天真的態(tài)度。

3“我自己跑去了大公司，真對(duì)不住。”神神叨叨地說(shuō)。

此語(yǔ)言外意不是人做得出來(lái)的。

4“不過(guò)，能在咱們公司真是一種幸福。”

這是一種理想表現(xiàn)，對(duì)現(xiàn)在的公司和同事表示感謝。

處理上司關(guān)系

馬莉在一家很大的金融公司工作。一天老板起草了一份兩頁(yè)長(zhǎng)的計(jì)劃書(shū)。可是馬莉認(rèn)為這個(gè)計(jì)劃很有可能增加成本、或者會(huì)引起客戶和員工不滿，總之不切實(shí)際，而且無(wú)法實(shí)施。

處理方式一

第二天早上，去老板的辦公室，告訴他這個(gè)計(jì)劃書(shū)不切實(shí)際，無(wú)法執(zhí)行。

此方法職場(chǎng)成熟度不是很高。此舉在一開(kāi)始就讓老板有了防備之心。實(shí)際上，還會(huì)讓老板感覺(jué)到你不夠資格管理這一切。

處理方式二

采取迂回的方式告訴老板自己對(duì)于計(jì)劃書(shū)的看法，最終的決策還是由老板做。

此方法達(dá)到職場(chǎng)大蝦。你非常懂得用婉轉(zhuǎn)的方式向你的上司去闡述你得觀點(diǎn)。你深知，如何在照顧老板面子和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值上取得完美的平衡。

處理方式三

暫時(shí)拋開(kāi)自己的想法，按照老板的計(jì)劃書(shū)執(zhí)行，等到出現(xiàn)問(wèn)題后再提出自己的想法和建議。

此方法表明你已經(jīng)在職場(chǎng)中有所歷練了，但是，這樣的做法不是最好的選擇。要知道，老板不喜歡那些當(dāng)面質(zhì)疑他權(quán)威的人，但是也同樣不喜歡自己的下屬，老是以一副“事后諸葛亮”的形象出現(xiàn)。