職場外星人，主要是指職場中的“85后”，受時代以及文化的影響，他們比任何時代的人都更明白自己的需求，他們的的職場特點是很年輕并且很清楚自己的生活重點，會公開喊出“我付出，你付錢”的口號，卻幾乎不會堅持不懈從頭到尾完成一件事情。所以被喻為“職場外星人”。 

時代影響 

對1985-1995年出生的人，國外有一個專門的術(shù)語“千禧一代”。他們差不多與電腦同時誕生，在互聯(lián)網(wǎng)的陪伴下長大。帶著“老板靠邊站”的囂張對白走入職場。他們習(xí)慣一心多用，有著靈活的頭腦，并嫻熟地使用高科技產(chǎn)品來延伸自己的力量。不安全和高消費是這一代的特點，但他們并非純物質(zhì)主義者，友情和家庭在其價值觀中排在首位，他們并不認(rèn)為一份穩(wěn)定的工作十分寶貴，也不會努力只追求這一點。

中國的“千禧一代”有過之而無不及。他們既跟國外同齡人一樣感受了網(wǎng)絡(luò)潮流，又有著國外完全不具備的計劃生育政策造成的4-2-1家庭生長背景。生于消費社會、長于消費社會，他們在互聯(lián)網(wǎng)、全球化和升學(xué)文化中長大，父母多半是60后，比50后物質(zhì)豐富，更具市場意識，家庭教育也相對更為科學(xué)民主。他們一出生就遇上了改革、遇上了市場經(jīng)濟，一長大就明白了國際化，一交流就用上了互聯(lián)網(wǎng)，他們比任何時代的人都更明白自己的需求與力量。

后象征文化：

兩代間的關(guān)系類型是控制，其所在的社會以老一輩為絕對權(quán)威，未來只是簡單的重復(fù)過去，文化延續(xù)“既依靠老一代的期望，又依靠年輕人對老一代期望的復(fù)制”，年輕人的生活方式都是既定的、不可改變的。

互象征文化：

兩代間的關(guān)系類型是斷裂與疏離，其所在的社會變化相對較快，現(xiàn)在成為未來的指導(dǎo)，年輕一代與他們的父母和老師的經(jīng)驗表現(xiàn)出明顯的差異和沖突，老一輩雖仍處于支配地位，但已不再是年輕人行為的典范和守護人，年輕人之間相互的學(xué)習(xí)交流成為主要的行為模式。

前象征文化：

把對話視為兩代間關(guān)系類型的唯一出路，因為其所在的社會變化速度讓人眩暈，代與代之間出現(xiàn)了明顯的、普遍的代溝，老一輩再也無法從年輕人史無前例的經(jīng)驗里找到自己重復(fù)的經(jīng)驗土壤，不得不向孩子們學(xué)習(xí)他們未曾有過的經(jīng)驗，年輕人則通過對過去的反叛建立了新的權(quán)威標(biāo)準(zhǔn)。  

與前幾代人相比，他們是真正意義上的“職場外星人”。他們會直接告訴老板工作時間表一定要提前確定，不能隨意加班，不能影響到私人生活；他們很年輕并且很清楚自己的生活重點，會公開喊出“我付出，你付錢”的口號，卻幾乎不會堅持不懈從頭到尾完成一件事情，因為要他們對某件事保持長久的興趣和承諾非常難；他們服從性低，開會意見一大堆，討厭加班，明明資歷很淺卻總嫌舞臺不夠大，稍有一點點成績就想快速升遷，他們習(xí)慣了快餐式文化、秒速成名和旋風(fēng)般崛起。