咸魚(yú)族，指的是職場(chǎng)上總有這么一群人，沒(méi)有工作目標(biāo)，缺乏職業(yè)規(guī)劃，不想升官發(fā)財(cái)，每天安于現(xiàn)狀，被扣上“職場(chǎng)咸魚(yú)族”的帽子依舊“我自巋然不動(dòng)”。2009年6月21日下午，宜城市四屆人大四次會(huì)議以無(wú)記名投票的方式，選舉產(chǎn)生了新一任人民政府市長(zhǎng)。以全票當(dāng)選市長(zhǎng)的周森鋒今年29歲，系湖北省目前年齡最小的市長(zhǎng)。這個(gè)來(lái)自農(nóng)村無(wú)背景的年輕人當(dāng)選為市長(zhǎng)的事件引發(fā)了在職多年卻仍是“原位不動(dòng)”的職場(chǎng)“咸魚(yú)族”的思考，也引發(fā)了剛剛進(jìn)入職場(chǎng)想有一番作為的職場(chǎng)新人的深思。

 存在現(xiàn)象

現(xiàn)在存在少數(shù)大學(xué)生畢業(yè)后不去找一份正經(jīng)工作，和一群同樣“不務(wù)正業(yè)”的小伙子成天混在一塊兒，過(guò)上了晝伏夜出、有上頓沒(méi)下頓的生活——在酒吧駐唱。談起這個(gè)“問(wèn)題青年”，父輩族們都一副百思不得其解痛心疾首狀，對(duì)他這種毫無(wú)穩(wěn)定性的職業(yè)生涯不看好，都希望勸他“回歸正道”。大家先是慣性思維地在現(xiàn)實(shí)主義面前低頭，拋出的大道理不外乎不好好給自己定一個(gè)職業(yè)生涯，將來(lái)要走很多彎路、駐唱怎么看都和將來(lái)的職業(yè)路毫無(wú)關(guān)系，增加不了職業(yè)含金量、這孩子有沒(méi)有想過(guò)父母養(yǎng)育他不容易，怎么可以如此這般隨心所欲，缺乏責(zé)任感。

面對(duì)工作，我們究竟是該堅(jiān)持不懈地追逐夢(mèng)想，還是得過(guò)且過(guò)地過(guò)一天日子撞一天鐘? 一寒是一家IT企業(yè)的員工，大學(xué)畢業(yè)一年，同樣抱著“咸魚(yú)族”的心態(tài)混日子，只不過(guò)，一寒堅(jiān)信，“咸魚(yú)族”只是一時(shí)狀態(tài)而已。“全因?yàn)闆](méi)有找到心儀的工作，現(xiàn)在這個(gè)公司只是我的一個(gè)過(guò)渡平臺(tái)而已。就像談戀愛(ài)一樣，沒(méi)有遇對(duì)人，怎么可能全心付出，先湊合著過(guò)日子而已。”一寒說(shuō)。不過(guò)，想湊合著過(guò)日子似乎也不容易。最近時(shí)常有同事對(duì)一寒提出抗議，上司的臉色也常常晴轉(zhuǎn)多云，原因是一寒做任何事似乎都提不起勁，懶洋洋、低效率的狀態(tài)讓大家頗有微詞。“等我找到自己喜歡的工作，一切就會(huì)好起來(lái)的。”這是一寒始終堅(jiān)信的。

和一寒相比，尚蕾入列“咸魚(yú)族”純屬被動(dòng)。盡管只是一家房地產(chǎn)公司的小職員，但最初進(jìn)入公司時(shí)，尚蕾就懷揣著遠(yuǎn)大理想，準(zhǔn)備在這個(gè)行業(yè)干出一番事業(yè)。但職場(chǎng)打拼并不盡如人意，尚蕾碰到的郁悶事接二連三，不是好不容易談成的一筆單子客戶突然跳單了，就是被同事橫插一腳奪去了一塊大蛋糕。頻頻受挫，尚蕾的消極怠工情緒日漸濃重。“我也不想做咸魚(yú)族，但一切都不順利，在別人眼里我就是個(gè)一事無(wú)成的咸魚(yú)族，咸魚(yú)就算翻身，還是條咸魚(yú)。”尚蕾說(shuō)。

職場(chǎng)咸魚(yú)

我們常常說(shuō)，做人如果沒(méi)有夢(mèng)想，那和咸魚(yú)有什么分別，其實(shí)每個(gè)人都有夢(mèng)想，只是夢(mèng)想的落腳點(diǎn)不同而已。比如有些女孩子，她們認(rèn)為事業(yè)的成功敵不過(guò)家庭的溫暖，家庭幸福才是人生奮斗的目標(biāo)，事業(yè)平平淡淡即可，所以，她們只是職場(chǎng)上的“咸魚(yú)族”，而非生活中的。即使回到職場(chǎng)，“咸魚(yú)族”也是形形色色，并非如出一轍。

有抱定想法準(zhǔn)備實(shí)踐一生的“咸魚(yú)族”，就像肖肖這種，只希望安安分分地完成分配下來(lái)的任務(wù)，不求創(chuàng)新，不求改變，只希望苦活累活、好事壞事統(tǒng)統(tǒng)別找上門(mén)，只做辦公室里最不起眼的那一個(gè)。也有認(rèn)為會(huì)隨時(shí)翻身的“咸魚(yú)族”，以小Q為代表，他們堅(jiān)信，只要找對(duì)了工作，就立刻從死氣沉沉的“咸魚(yú)”變成活蹦亂跳的“鯰魚(yú)”，光芒四射。還有不知不覺(jué)踏入“咸魚(yú)族”行列的“被動(dòng)咸魚(yú)”，長(zhǎng)期處于慢性壓力之下，負(fù)面情緒又無(wú)法得到釋放，不知不覺(jué)中就出現(xiàn)了疲憊反應(yīng)，變得經(jīng)常抱怨，牢騷滿腹，缺乏職業(yè)成就感，慢慢從“鮮魚(yú)”變成了“死魚(yú)”。

方向方法

“咸魚(yú)翻身”關(guān)鍵一點(diǎn)方向比方法更重要。如果發(fā)現(xiàn)自己一不小心已經(jīng)成為了“咸魚(yú)族”，該如何實(shí)現(xiàn)翻身?

1、最重要的一點(diǎn)是認(rèn)清自己，方向比方法更重要。清晰地知道自己在職場(chǎng)的生存原則是什么。心理學(xué)家比較認(rèn)同的生存法則是，抱著一種積極的心態(tài)生活，努力朝著一個(gè)方向前進(jìn)，哪怕最后得到的并不多。

2、培養(yǎng)自己的適應(yīng)能力。“咸魚(yú)族”可能有很強(qiáng)的承受能力，然而，現(xiàn)代社會(huì)需要人們不僅要有承受力，更要有適應(yīng)力，積極主動(dòng)地把問(wèn)題處理好，而不是等到有了問(wèn)題再去承受一切。

3、身處不確定的時(shí)代，往往找不到理想的最終狀態(tài)。不妨經(jīng)常進(jìn)行“自我教育”，一個(gè)人知道得越多，恐慌的感覺(jué)就越少，回避現(xiàn)實(shí)的可能性也越小。

4、如果發(fā)現(xiàn)自己長(zhǎng)期承受壓力而出現(xiàn)了一系列負(fù)面情緒，那么請(qǐng)放慢節(jié)奏，加強(qiáng)和他人的溝通，調(diào)整生活方式，讓自己暫時(shí)歇口氣也無(wú)妨。關(guān)鍵的是，調(diào)節(jié)后重新出發(fā)。

10招竅門(mén)

第一招：兵來(lái)將擋，水來(lái)土掩

永遠(yuǎn)要有這樣的心理準(zhǔn)備：如果上司突然交給你一個(gè)任務(wù)，并要你在短時(shí)間內(nèi)完成，你必須有兵來(lái)將擋、水來(lái)土掩的能耐與決心，千萬(wàn)不可表現(xiàn)出不知所措的恐慌狀。一般公司老板在提拔人才時(shí)，吃苦耐勞的員工是最獲青睞的。至于那些老是發(fā)牢騷、踢皮球的軟蛋，則壓根兒也不放在眼里。

第二招：把上司永遠(yuǎn)放在第一位

千萬(wàn)記住，老板的時(shí)間比你的值錢(qián)。當(dāng)他派一項(xiàng)新任務(wù)給你時(shí)，最好立刻放下手邊的差事，以他的指令為優(yōu)先。比如說(shuō)，當(dāng)你正跟別人通電話時(shí)，上司剛好要找你，你應(yīng)該當(dāng)機(jī)立斷終止通話。假如通話的對(duì)方是公司的重要客戶，你不妨以字條或唇形知會(huì)老板。總之，尊重老板的存在是屬下與上司關(guān)系中極為重要的一環(huán)。

第三招：以上司的事業(yè)為已任

在職場(chǎng)上(尤其是在私營(yíng)和合資公司)，能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的決定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司發(fā)展順利，你也跟著發(fā)展順利;如果他們失敗，你的前途同樣一片黯淡。所以說(shuō)，幫上司，就是幫你自己。

第四招：參與決策，當(dāng)機(jī)立斷

想出人頭地嗎?先改掉你優(yōu)柔寡斷的毛病再說(shuō)。當(dāng)你有機(jī)會(huì)參與公司決策的時(shí)候，千萬(wàn)要記得：當(dāng)機(jī)立斷、剛毅果決這八字廖。優(yōu)柔寡斷與婆婆媽媽是決策的致命傷?？v觀世界成功企業(yè)名流哪一位不是雷厲風(fēng)行、果敢決斷的角色。

第五招：保持大方得體的儀態(tài)

在這個(gè)物競(jìng)天擇的時(shí)代里，想有一番作為，可得掌握一項(xiàng)基本原則，看場(chǎng)合穿衣服。此外，打扮合宜、修飾整潔并具備良好衛(wèi)生習(xí)慣也同樣重要，例如簡(jiǎn)單有型的頭發(fā)、適時(shí)修剪指甲、避免濃妝艷抹等，都是不可忽視的原則。

第六招：遇到問(wèn)題要臨危不亂

驚惶失措是職場(chǎng)中最忌諱的表現(xiàn)，記著，沉著鎮(zhèn)靜、處變不驚的人，方為職場(chǎng)最終的勝利者。老板都欣賞臨危不亂的角色，因?yàn)槲┯羞@種員工才有能力乘風(fēng)破浪，獨(dú)挑大梁。如果你有天塌下來(lái)都不怕的信心，那么出人頭地必然指日可待。

第七招：洞察先機(jī)，未雨綢繆

千萬(wàn)不要以為所有計(jì)劃都能順順利利，事先想好后備方案是發(fā)生意外的解救。比如你的上司準(zhǔn)備出差，而你必須替他設(shè)想可能遺漏的東西以及可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況，不怕一萬(wàn)，只怕萬(wàn)一就是這個(gè)道理。如此一來(lái)，他不但會(huì)衷心感激你，也會(huì)對(duì)你未雨綢繆的應(yīng)變能力留下深刻的印象。

第八招：笑臉迎人是不二法門(mén)

沒(méi)有人喜歡和一個(gè)整天愁眉苦臉的家伙在一起，原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)檫@種人通常只把悲傷帶給別人，而那正是大家最不想要的。如果你想獲得同事基本的喜愛(ài)，盡量保持笑臉常開(kāi)是不二法門(mén)。俗話說(shuō)：伸手不打笑臉人。笑臉迎人不擔(dān)讓共事的氣氛更歡愉，對(duì)于工作也有事半功倍之效。

第九招：不怕吃虧，善于溝通

在未來(lái)領(lǐng)袖的字典里，是沒(méi)有“對(duì)不起，我沒(méi)空”這樣的詞句，它是從屬關(guān)系中的大忌。想要收獲，就必須付出代價(jià)。如果你的上司要你負(fù)責(zé)額外的工作，你應(yīng)該感到高興與驕傲，因?yàn)檫@表示他看重你、信任你，且極有可能是他在有意識(shí)地考驗(yàn)?zāi)愠惺軌毫εc戶負(fù)重責(zé)的能耐。 凡是不愿意多承提責(zé)任的員工只有兩種出路，一輩子在原地踏步，或是被別人踩在腳下，永不見(jiàn)天日。不過(guò)，對(duì)額外的工作來(lái)者不拒者，還是要先權(quán)衡一下額外與本分的界線，如果你覺(jué)得實(shí)在負(fù)荷不了，而且過(guò)度的工作已經(jīng)明顯造成你身體或心理上的不適，而你又不便推卻上詞交付的任務(wù)，不妨試著和上司溝通，妥善解決工作的優(yōu)先順序。

第十招：出現(xiàn)錯(cuò)誤，勇于承擔(dān)

如果你在工作中犯了比較嚴(yán)重的錯(cuò)誤，怎么辦?與其逃避責(zé)任，不如試著冷靜下來(lái)，評(píng)估事態(tài)的嚴(yán)重性，并研究可行的補(bǔ)救措施，然后視情況向上級(jí)反應(yīng)，萬(wàn)萬(wàn)不可在情況未明朗之時(shí)告訴上司，而又不知如何解決;更不可裝作什么都沒(méi)發(fā)生，企圖遮掩過(guò)失。有自己的主見(jiàn)，養(yǎng)成臨陣不亂的沉著，這才是上司欣賞的特質(zhì)。

職場(chǎng)注意

1、在工作的最初兩年里，可以大膽追求自己的職業(yè)理想，嘗試一些機(jī)會(huì)。但一直嘗試下去反而會(huì)迷失。而且，我們要為自己的簡(jiǎn)歷負(fù)責(zé)，也要為自己的生計(jì)負(fù)責(zé)。畢竟，這個(gè)社會(huì)的主流評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)是持續(xù)穩(wěn)定的成功。

2、要對(duì)自己選擇的起點(diǎn)負(fù)責(zé)，并且堅(jiān)持一段時(shí)間，直到取得一定的成績(jī)，即便最終的結(jié)果是失敗，但在這階段至少取得了成就和心得，這些都可以寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中去或者在面試時(shí)作為經(jīng)驗(yàn)。容易導(dǎo)致失敗的是，選擇太多的起點(diǎn)，放棄得又太早，這樣只能得到一堆失敗的經(jīng)驗(yàn)和一長(zhǎng)段無(wú)法彌補(bǔ)的職場(chǎng)空白期。

3、“認(rèn)識(shí)自己”，無(wú)論是職業(yè)生涯還是茫茫人生，“認(rèn)識(shí)自己”這點(diǎn)是最重要的。正確地評(píng)估自己的習(xí)慣、興趣和特長(zhǎng)，列出自己的優(yōu)勢(shì)和弱項(xiàng)，列出你所向往的職位的要求，看看這些因素是否匹配。我們可以有職業(yè)理想、夢(mèng)想，但不能妄想。而我們更應(yīng)該珍惜這段尋找自己的時(shí)間和機(jī)會(huì)成本，早日確定自己的職業(yè)定位和發(fā)展方向。

4、沒(méi)有一份職業(yè)如同“夢(mèng)中情人”，能百分百地滿足個(gè)人喜好。所以在夢(mèng)想的空間里，我們還要踏踏實(shí)實(shí)的，或培養(yǎng)磨練自己的技能，或?qū)ふ医⑷嗣}，這樣才能早日離理想更進(jìn)一步。