權(quán)力世襲 - 概況

《半月談》曾披露西部某市人事局對公務(wù)員隊伍做過的一項調(diào)查：在目前的公務(wù)員隊伍中，父母是進城務(wù)工人員的公務(wù)員比例最小，僅站2.8%;父母是普通職工的占26%，而父母是公務(wù)員的比例最高，達到33.3%。

大量干部子女進入公務(wù)員隊伍引發(fā)了對于“階層固化”的深刻憂慮。在社會轉(zhuǎn)型期的當(dāng)下，不少官員在現(xiàn)實中憑借權(quán)力獲得了既得利益陣營中的堅實地位，權(quán)力帶來的巨大利益令他們嘗到這個地位的“甜頭”。

也因此才會有那些干部枉顧國家法律法規(guī)，也要將自己的兒女拉到“橋”的這一邊共享鐵“飯碗”。因為不同于富人群體可以直接繼承家族財產(chǎn)，領(lǐng)導(dǎo)干部子女報考公務(wù)員被質(zhì)疑為“權(quán)力世襲”的“灰色手段”。

權(quán)力世襲 - 官場內(nèi)幕

現(xiàn)實中普遍存在的家庭職業(yè)傳承因素也使得公職人員的子女具備一定的職業(yè)優(yōu)勢。中國人“子承父業(yè)”的傳統(tǒng)習(xí)慣，即便在今天仍然在工人家庭、軍人家庭、教師家庭存在著眾多的例子，在媒體上“曝光率”較高的演藝類家庭的子女則更多地體現(xiàn)著這樣的特點。

公職招考作弊內(nèi)幕不斷升級，已經(jīng)從所謂的“潛規(guī)則”進化到了給領(lǐng)導(dǎo)子女“量身定制”職位，有媒體總結(jié)出“交叉安排”、“提前內(nèi)定”、“考試作弊”、“公示巧合”、“人才引進”等種種作弊手法。有專家認為，某些官員子女通過種種“安排”進入官場的現(xiàn)象已經(jīng)普遍存在于各個層面、各種類型的公共部門。

干部子女們在公務(wù)員招錄上的“家族優(yōu)勢”重重地壓在了社會公平中權(quán)力的一端，帶來的只有普通考生的望洋興嘆，有網(wǎng)友在國考之前發(fā)帖喊出“狠爹不成剛(李剛)”，其中的無奈與義憤可以想見。

權(quán)力世襲 - 案例

前幾名均為干部子女

2010年5月，海南三亞市小額貸款擔(dān)保中心招聘人員筆試之后，一位憑借行測99分成績(滿分100分)的考生“鶴立雞群”，高調(diào)入圍了面試階段。然而在記者的調(diào)查后，不僅這位三亞市社保局局長溫孝廉女兒溫娉婷以第一名身份獲得面試資格，緊隨其后的兩名考生也頗有來頭：以行政職業(yè)能力測試考試成績76分名列第二名的考生符亮，系文昌市社會保險事業(yè)局局長符少明之子;以行政職業(yè)能力測試考試成績72分名列第三的考生陳卡雷，系瓊海市社會保險事業(yè)局局長陳澤教之子。

一家同在一個機關(guān)

“妻子，兒子、女兒等9名親屬都在平江縣林業(yè)系統(tǒng)工作”，有網(wǎng)友在紅網(wǎng)《百姓呼聲》欄目發(fā)帖，稱平江縣林業(yè)局副局長曾永才涉嫌利用職權(quán)為親屬安排職位。經(jīng)查實，平江縣林業(yè)局“近親繁殖”現(xiàn)象較嚴重，平江縣有關(guān)方面已責(zé)令林業(yè)局進行全面清理。

一家子連帶親屬，9人進林業(yè)系統(tǒng)工作，曾副局長真是熱愛林業(yè)工作，一家人都奉獻給林業(yè)?？上麄儾皇堑交臎鲋卦炝?、護林，而是在辦公室滋潤著。曾副局長利用手中的權(quán)力替親屬在本系統(tǒng)安排職位，人數(shù)之多，似乎沒有一點忌諱，一個政府部門就像是自家菜園子似的。據(jù)說這在當(dāng)?shù)匾膊皇鞘裁葱迈r事，看來官員子弟承接衣缽是有社會氛圍的。