月經(jīng)假 -簡介

全國“兩會”召開期間，全國政協(xié)委員、中國美容時尚報社社長張曉梅一份《女性經(jīng)期是否應有法定休假》的提案，成為各地媒體、網(wǎng)友熱議的焦點。

女性經(jīng)期要有法定休假

在全國政協(xié)委員、中國美容時尚報社社長張曉梅遞交的 《女性經(jīng)期是否應有法定休假》的提案中，她指出現(xiàn)代女性罹患婦科病的幾率呈不斷上升趨勢，女性由于長年經(jīng)期不斷失血，易導致身體虛弱，如不注意調(diào)護，是引發(fā)月經(jīng)病等生理婦科疾病的高發(fā)期，嚴重影響了女性的幸福度和快樂感。

為此，她建議“充分考慮職業(yè)女性的特殊生理需求，特別應考慮現(xiàn)代職業(yè)女性面臨的新的工作和生活壓力，將職業(yè)女性經(jīng)期休假權益寫入《婦女權益保障法》，明確應受到特殊的保護權利”?！懊鞔_職業(yè)女性經(jīng)期休假時間，休假時間建議可為一天或調(diào)休一至兩天，有患痛經(jīng)等相關婦女疾病的女性應確保至少休息一天”。

各方觀點

這個提案執(zhí)行很難

楊先生 (部門主管)：我認為這個提案實在很可笑，怎么判斷你來月經(jīng)了?說 “我要休經(jīng)期假”就行了?如果有人借此逃避工作呢?這個提案首先執(zhí)行起來就很困難。再說現(xiàn)在企業(yè)對員工的管理還是比較人性，我想如果有女工提出“肚子疼休息一天”的要求，管理者都會明白什么意思的，通常應該也會批準休假的，根本沒必要再做制度規(guī)定。

最長不能超過一天

鄧繼紅(萬杰隆集團生產(chǎn)廠長)：就這個問題我想先說說我們工廠的情況。我們是服裝生產(chǎn)企業(yè)，有兩個廠，員工780多人，其中女工占80%以上。我們執(zhí)行人性化管理，如果有女工特別難受，經(jīng)期需要休假，只要向主管領導打聲招呼，寫個請假條就可以了，休息時間最長不超過一天。我們一直是這樣管理，但每月以這種理由休假的女工不超過10人，并不影響生產(chǎn)，也沒人以此為借口騙假。作為管理者本身又是女性，我理解女性的實際情況，但是如果有生產(chǎn)企業(yè)為了追求效益，不準女工以此為由請假，我認為從維護婦女權益的角度出發(fā)，還是應該對“女性經(jīng)期可以休假”做硬性的規(guī)定，但是時間要控制好，最長不能超過一天。

女性都該有“月經(jīng)假”

李娜(中山醫(yī)院婦產(chǎn)科主任)：經(jīng)期有法定休假是一個很好的愿望，但是缺乏可操作性。我們婦產(chǎn)科近90個醫(yī)護人員都是女性，每天都有三四個人處于經(jīng)期之中，來月經(jīng)的人都休息了，工作是要被耽誤的。

如果女性經(jīng)期可以休假，我覺得應該讓所有的女性都擁有這一天的假期，不能只給有痛經(jīng)的人假期。因為從醫(yī)學的角度來說，痛經(jīng)是無法診斷的，少數(shù)痛得很厲害的人，我們只能從外表上看出來。而且很多女性結(jié)婚以后，痛經(jīng)會緩解或消失，因此痛經(jīng)是沒有統(tǒng)一、持續(xù)的標準的。另外，就是對一些絕經(jīng)比較早的女性來說，如果因為沒有了月經(jīng)就少了這一天假，這樣也是不公平的。

比較理想的狀態(tài)，就是單位每個月都給所有女性一天“月經(jīng)假”，不要固定是哪一天，讓女職工和單位自行掌握，讓因為痛經(jīng)無法工作的人得到休息，也讓不需要在經(jīng)期休假的女性，得到身為女性應有的待遇。這樣既考慮到了公平，也比較人性化。

醫(yī)院：大部分女性經(jīng)期可正常工作

黃秋云(廈門市婦幼保健院生殖健康科副主任醫(yī)師)：女性經(jīng)期因為周期性的子宮出血，大部分人都會出現(xiàn)腰、下腹酸痛的癥狀，真正因為疼痛劇烈導致無法正常工作的人還是很少的，絕大部分女性在經(jīng)期是可以勝任日常工作的。條件好一些的單位，可以多為女性考慮，不要在經(jīng)期安排她們做重體力的、需要接觸冷水的工作。

女性經(jīng)期的不適，可以有很多種調(diào)節(jié)方法。但一些由子宮內(nèi)膜異位、盆腔炎癥引起的經(jīng)期疼痛，就是一種疾病了，不能和單純的經(jīng)期不適相提并論。我也遇到過經(jīng)期痛得滿地打滾的人，這樣的女性是應該在經(jīng)期適當調(diào)休，遇到這樣的病人，醫(yī)院也會為她出示一些相關的證明。

部門：經(jīng)期休假不能搞“一刀切”

袁先生(12351職工維權熱線)：首先在我接到的所有來電中，還沒有女職工因經(jīng)期休假而投訴工廠的事情。但是我認為將這項規(guī)定作為制度長期執(zhí)行，會更好地維護女職工的權益?！敖?jīng)期休假制度”絕對不能搞“一刀切”，要對受益人群做好劃分，不是所有女職工都要休。應該保證從事重體力工作的女工休經(jīng)期假，這樣是為了保護她們的身體健康。而對從事輕體力工作的，經(jīng)期不影響工作的女性，不在休假制度范圍內(nèi)。