開工利是 -簡介

即開工紅包，是廣東、香港、臺(tái)灣等地區(qū)的一種習(xí)俗。

一般是在春節(jié)過后，企業(yè)重新開工的當(dāng)天，所有員工及下屬向企業(yè)主拜年，企業(yè)主向員工及下屬派送紅包，內(nèi)裝8元、18元等象征吉祥發(fā)財(cái)數(shù)目的紙幣，以使得大家歡歡喜喜，熱熱鬧鬧，象征開工大吉，一團(tuán)和氣，生意興隆。

由來

提及開工利是，不得不先說下什么是“利是”及“利是”的由來。

一、“利是”：“利是”亦有寫作“利市”或“利事”這三者的由來有個(gè)典故?！袄恰庇址Q“利事”、“利市”。稱利事，取其大吉大利、好運(yùn)連連之意。而稱“利市”，則有這樣的典故：

“利市”一詞早在《易經(jīng)》中便有記載，帶有本少利多的意思。元代《俗諺考》亦提及“為了吉兆，要向主家討個(gè)利市”的說法，由此可見，利市亦有好運(yùn)的意義。根據(jù)《易雜注》所載：“營商利市，營達(dá)利事”，生意人派的叫利市，取其有利于做任何事情的意思。

二、派“利是”

1、誰派利是?誰收利是?

一般來說是已婚人士派“利是”; 所派對(duì)象除了未成年人，還有一些未婚人士，五六十歲未曾婚嫁的單身朋友，也會(huì)收到“利是”。

2、什么時(shí)間派利是? 從大年初一到元宵節(jié)前都可派發(fā)。

3、派、收利是時(shí)的一些講究及習(xí)俗

過年派“利是”，目的是花錢花得開心?！袄恰迸沙鋈サ臅r(shí)候，一定要見到笑臉，這封利是就像撿回了一個(gè)歡樂，雙方都興高采烈。新年期間，除了去酒樓吃飯要為服務(wù)員派發(fā)“利是”，長輩為孩子派發(fā)“利是”，給未婚的朋友派“利是”。說到這里，就說到了開工利是。

一、開工利是是紅包么?什么是開工利是?

開工利是不算是紅包。開工利是是：在過罷年開始上班時(shí)，公司派開工“利是”，取其凡事順利的意頭，且每封開工“利是”內(nèi)附一張心意卡，印上勉勵(lì)詞句，以激勵(lì)員工。

二、公司發(fā)的開工利是一般是多少?發(fā)開工利是的相關(guān)習(xí)俗及講究：

開工利是金額一般不大，大約在十元錢左右，只是意思一下，圖個(gè)吉利。從企業(yè)文化角度上來講，區(qū)區(qū)數(shù)十元，代表著一份關(guān)心，增加員工對(duì)公司的歸屬感，又利公司長遠(yuǎn)發(fā)展。開工“利是”不分大小，每名員工都一樣，不與業(yè)績掛鉤，不改變“利是”的性質(zhì)。老板向下屬派發(fā)開工“利是”，猶如與他們一起吃年夜飯和開年飯，可以營造大家庭的感覺，增加員工對(duì)公司的歸屬感，令員工于公司之間的關(guān)系更緊密。開工“利是”象征好意頭，所以“利是”本身不需要很“大封”。

作用

據(jù)《新聞晚報(bào)》報(bào)道，昨天是春節(jié)長假后的第一個(gè)工作日，不少公司都用派發(fā)“開門紅包”的方法，激勵(lì)員工迅速調(diào)整至工作狀態(tài)。

“今天公司發(fā)了個(gè)開門紅包，上班路上的沮喪頓時(shí)一掃而光!”“奮力搶到了一個(gè)開工利是，50元!”昨天上午，不少人在論壇上曬起了“開門紅包”，還有網(wǎng)友上傳了同事們哄搶“開工利是”的照片。按慣例，“開門紅包”通常金額不多，純粹是圖個(gè)喜慶和激勵(lì)情緒，但也有網(wǎng)友曬出了金額高達(dá)上千元的“開工紅包”。

一名網(wǎng)友講述了他的經(jīng)歷：“上班第一天，大老板笑容可掬地給我們每人發(fā)了個(gè)紅包，囑咐我們要‘新年新氣象’。打開紅包一看，是兩張20元紙幣?！辈簧倬W(wǎng)友表示，“有紅包就知足吧，調(diào)劑下心情挺好的?！?/p>

沈小姐就職于某知名門戶網(wǎng)站財(cái)經(jīng)部，她所在的部門昨天在辦公室里舉行了別開生面的“互抽利是”活動(dòng)。每個(gè)人各自包幾個(gè)紅包，金額從2元到100元不等，然后讓別的同事來抽一個(gè)，自己也可以去抽別人的“利是”。這樣的活動(dòng)讓新年伊始多了幾分喜慶，辦公室內(nèi)歡聲笑語?！半m然我只抽中了一個(gè)20元的利是，但還是挺高興的!”沈小姐在微博上說。

有心理專家認(rèn)為，“開門紅包”的最大意義并不在金錢本身，而在于緩解“節(jié)后綜合征”。春節(jié)長假結(jié)束后，由于放松的節(jié)日氣氛和緊張的工作氣氛有較大反差，不少上班族一時(shí)無法適應(yīng)，患上了頭暈犯困、不想上班的‘節(jié)后綜合征’。發(fā)放‘開門紅包’，是一種調(diào)動(dòng)員工積極性的好辦法，可以緩解員工對(duì)上班的抵觸情緒，更容易進(jìn)入工作狀態(tài)。