大學(xué)生職場(chǎng)“閃離族” 職場(chǎng)中不得不說(shuō)的“痛”

閃離族-簡(jiǎn)介

招聘會(huì)場(chǎng)景

“閃離族”，最早是人們對(duì)“80后”婚姻狀態(tài)的描述，意思說(shuō)這些新生代觀念超前、個(gè)性鮮明，婚前雙方了解不夠，婚后又不能相互寬容，結(jié)果進(jìn)入婚姻生活時(shí)間不長(zhǎng)，就草草離婚。

職場(chǎng)上的“閃離族”，是指大學(xué)生對(duì)找到的工作滿意度不高，上班時(shí)間不長(zhǎng)，甚至連應(yīng)聘的崗位還不熟悉，就提出辭職，另謀新職。

閃離族-背景

婚姻閃離

上海市離婚率逐年增高，去年每天有102對(duì)夫婦協(xié)議離婚，“80后”離婚群迅速擴(kuò)容，去年30歲以下離婚的有5876對(duì)，占總數(shù)的15.71%。

浦東新區(qū)婚姻登記中心公布的最新數(shù)據(jù)顯示：從2008年1—5月，2100多對(duì)夫妻辦了離婚手續(xù)，比去年同期上升10%。浦東新區(qū)婚登處的一位負(fù)責(zé)人坦言，“外行人看‘10%’沒(méi)什么感覺(jué)，但是內(nèi)行人明白，‘10%’是個(gè)較高的數(shù)字”。據(jù)數(shù)據(jù)分析顯示，“80后”夫妻正成為“高離婚率”的主要人群之一。

職場(chǎng)閃離

金融危機(jī)使2009年的大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)顯得異常嚴(yán)峻。截至6月26日，河南省已有22.7萬(wàn)名高校應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，大學(xué)生就業(yè)率達(dá)到63.1%。其中研究生就業(yè)率66.81%，本科生就業(yè)率69.09%，專科生就業(yè)率59.48%，與去年同期基本持平。從舉辦的多場(chǎng)招聘會(huì)上了解到，許多前來(lái)應(yīng)聘的大學(xué)生都是曾經(jīng)的“閃離族”。

閃離族-原因

婚姻閃離

“閃離”最大的誘因，就是對(duì)婚姻不了解和雙方在婚姻生活中都以自我為中心。

性生活不和諧，也是青年人“閃離”的誘因之一。

職場(chǎng)閃離

其中有求職者的原因，也有用人單位的原因。最常見(jiàn)的原因是求職者缺少目標(biāo)意識(shí)，或?qū)m合自己的行業(yè)、職業(yè)以及企業(yè)特點(diǎn)缺乏清晰準(zhǔn)確的認(rèn)知，只好一個(gè)企業(yè)一個(gè)企業(yè)地來(lái)試。也有一些比較優(yōu)秀的大學(xué)生自身有閃光點(diǎn)，容易在應(yīng)聘中勝出，求職并非多大的難題，對(duì)機(jī)會(huì)的珍惜程度偏低。還有一部分求職者可接觸的空缺崗位數(shù)量很多，對(duì)應(yīng)的企業(yè)層次參差不齊，直到入職才發(fā)現(xiàn)企業(yè)的真面目一點(diǎn)都不可愛(ài)，只好離開(kāi)?？翟佅颊f(shuō)：當(dāng)然也有自身情商有缺失的求職者，他們的意志力比較薄弱，受不得委屈，見(jiàn)不得困難，遇到問(wèn)題，不是想辦法克服，而是選擇逃避。不可回避的是，許多用人單位缺乏入職關(guān)懷部門，對(duì)新入職人員的關(guān)懷和支持不夠，引起新入職人員的不適應(yīng)或失落，導(dǎo)致新人紛紛“閃離”。

閃離族-專家建議

婚姻閃離

離婚手續(xù)的簡(jiǎn)化，80后婚姻觀的進(jìn)步，都為閃離提供了適合生存的土壤。但不可否認(rèn)，閃離給社會(huì)造成了不穩(wěn)定的因素，離了之后又后悔莫及的人很不少，面對(duì)這樣的現(xiàn)狀，我建議給婚姻一個(gè)緩沖期，將試離婚作為婚姻存續(xù)與解體之間的過(guò)渡手段。它有助于當(dāng)事人冷靜思考，客觀看待婚姻，重新丈量?jī)蓚€(gè)人心靈的距離，理智對(duì)待眼前的危機(jī)，不管最后的結(jié)果是離還是不離，“彩排”后做出的決定都是理智的，就算結(jié)局無(wú)法改變，彼此也能夠心安。

試離婚還有另一個(gè)重要意義，那就是試離婚給了彼此一個(gè)緩沖期，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己的婚姻真有解體的必要時(shí)，有了試離婚期間的理性思考，在告別這段婚姻時(shí)也會(huì)調(diào)整出一個(gè)平和的心態(tài)，這也有利于今后的生活。

愛(ài)情可以是花前月下，但婚姻必須認(rèn)真經(jīng)營(yíng)?！比A東理工大學(xué)社會(huì)學(xué)系副教授張雄認(rèn)為，獨(dú)生子女往往比較任性，生活中比較以自我為中心，習(xí)慣了別人圍著自己轉(zhuǎn)。與上世紀(jì)六七十年代出生的人相比，“80后”在婚姻生活中忍讓性、寬容度都不夠，這導(dǎo)致了這一群體的婚姻穩(wěn)定性下降。

職場(chǎng)閃離

以前新職工的“蜜月期”普遍在6~12個(gè)月，由于受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，社會(huì)崗位缺乏，月薪下降，使得更多的大學(xué)生產(chǎn)生了恐慌感和短期行為，覺(jué)得自己的才能被埋沒(méi)，一旦現(xiàn)實(shí)與就業(yè)預(yù)期出現(xiàn)太大偏差，就“閃離”。一些人事經(jīng)理反映，今年的許多大學(xué)生進(jìn)入單位以后，3個(gè)月就成了一道坎。有些企業(yè)甚至表示，“蜜月期”已經(jīng)變成1個(gè)月。

如果一不小心成了‘閃離族’的成員，也大可不必因?yàn)樽约涸趹?yīng)聘時(shí)有不錯(cuò)的競(jìng)爭(zhēng)力而激動(dòng)，半年內(nèi)每多跳一次，身上的光芒就弱下來(lái)一分。一位職場(chǎng)專家說(shuō)，對(duì)于苦于要擺脫頻繁跳槽狀況的朋友，應(yīng)該好好靜下來(lái)思量思量，然后重新確定目標(biāo)，找個(gè)在職場(chǎng)有豐富經(jīng)驗(yàn)的朋友，一起分析一下自己的興趣特點(diǎn)、職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)、適合的工作環(huán)境等，也可以借助網(wǎng)絡(luò)上的人才測(cè)評(píng)工具(網(wǎng)絡(luò)上有很多免費(fèi)資源，比如賓果網(wǎng)上的職業(yè)測(cè)評(píng)等)確定自己適合的職業(yè);如果一時(shí)仍舊難以確定，就沉下心來(lái)，在任何一個(gè)適合自己的平臺(tái)上堅(jiān)持兩年左右的時(shí)間，之后再來(lái)確定目標(biāo)，這個(gè)堅(jiān)持的過(guò)程，要么引領(lǐng)你到一個(gè)新的合適的機(jī)會(huì)，要么歷練你的心智和情商。

目標(biāo)定下來(lái)以后，求職者就要根據(jù)自己選定的目標(biāo)，有目的地去選擇企業(yè)平臺(tái)，盡可能地搜集企業(yè)更多的信息輔助決策，慎重入職，而一旦入職，即將“這個(gè)是不是適合我的崗位”之類的顧慮丟掉，投入最大的精力去適應(yīng)企業(yè)和職位。工作中遇到困難和問(wèn)題，要主動(dòng)溝通，職場(chǎng)中不能指望別人的提攜和幫助，如果有，更要加倍珍惜。不要怕困難和挑戰(zhàn)，真正能夠提攜你的，正是這些困難和挑戰(zhàn)。