摩擦性失業(yè)(frictional unemployment)是指因季節(jié)性或技術(shù)性原因而引起的失業(yè)，即由于經(jīng)濟(jì)在調(diào)整過(guò)程中，或者由于資源配置比例失調(diào)等原因，使一些人需要在不同的工作中轉(zhuǎn)移，使一些人等待轉(zhuǎn)業(yè)而產(chǎn)生的失業(yè)現(xiàn)象。

摩擦性失業(yè)-簡(jiǎn)介

在實(shí)際勞動(dòng)力市場(chǎng)上，失業(yè)率總是圍繞自然失業(yè)率波動(dòng)，原因之一是工人尋找最適于自己的工作需要時(shí)間。由使工人與工作相匹配的過(guò)程所引起的失業(yè)即摩擦性失業(yè)，它是由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中各種因素的變化和勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能缺陷所造成的臨時(shí)性失業(yè)。

因?yàn)榻?jīng)濟(jì)總是變動(dòng)的，工人尋找最適合自己嗜好和技能的工作需要時(shí)間，一定數(shù)量的摩擦性失業(yè)必然不可避免，即勞動(dòng)者想要工作與得到工作之間的時(shí)間消耗造成的失業(yè)。

摩擦性失業(yè)-現(xiàn)狀背景

2009年8月18日，教育部高校學(xué)生司副司長(zhǎng)張浩明在接受中國(guó)政府網(wǎng)在線訪談時(shí)表示，截至2009年7月1日，教育部統(tǒng)計(jì)的中國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)率是68%，和2008年同期基本持平。同日，人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司司長(zhǎng)于法鳴表示，中國(guó)就業(yè)主要的矛盾仍然是勞動(dòng)力供大于求這種長(zhǎng)期存在的矛盾，對(duì)高校畢業(yè)生來(lái)說(shuō)結(jié)構(gòu)性比較突出，高校畢業(yè)生在求職過(guò)程中更多表現(xiàn)出來(lái)的是摩擦性失業(yè)。

于法鳴介紹說(shuō)：“學(xué)校里學(xué)的專業(yè)有些是和市場(chǎng)不接軌的，這種情況下多數(shù)出現(xiàn)的就是摩擦性失業(yè)?，F(xiàn)代社會(huì)提倡的是高校畢業(yè)生的就業(yè)最好是專業(yè)對(duì)口，但是有些專業(yè)對(duì)不上口也不能死抱著不放。摩擦性失業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家是非常正常的。國(guó)家于2009年正式推出‘三年百萬(wàn)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃’，就是用三年的時(shí)間吸納一百萬(wàn)高校離校以后仍未就業(yè)的畢業(yè)生，在求職沒(méi)有社會(huì)閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)的情況下可以吸納他們到見(jiàn)習(xí)崗位上來(lái)。見(jiàn)習(xí)時(shí)間1般為6個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月，見(jiàn)習(xí)期間由地方政府和見(jiàn)習(xí)單位提供基本生活補(bǔ)貼，并辦理人身意外傷害保險(xiǎn)?！?/p>

摩擦性失業(yè)-特點(diǎn)

摩擦性失業(yè)的特點(diǎn)是行業(yè)廣且涉及人員多、失業(yè)期限較短。

摩擦性失業(yè)-成因

摩擦性失業(yè)是由國(guó)家經(jīng)濟(jì)制度的動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)造成的。它的規(guī)模決定于失業(yè)工人和他尋找工作碰到一起時(shí)所遇到的結(jié)構(gòu)上的困難。這種結(jié)構(gòu)上的困難，主要是指缺乏就業(yè)機(jī)會(huì)的信息，缺乏就業(yè)的知識(shí)，以及缺乏迅速移動(dòng)必須具備的先決條件。摩擦性失業(yè)也和工人自由尋找新工作和隨意變換工作有關(guān)。在自由經(jīng)濟(jì)中，摩擦性失業(yè)是一種經(jīng)常性的失業(yè)，并非周期性的。

也有有研究認(rèn)為，中國(guó)的地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)取得了很大成效，但是這種類似錦標(biāo)制度的“晉升”博弈最終會(huì)導(dǎo)致地區(qū)間惡性競(jìng)爭(zhēng)，以鄰為壑。

摩擦性失業(yè)-表現(xiàn)

從中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需情況看，所反映出的矛盾主要在于，求職者不能按照自己的意愿找到合適的崗位，而用人單位有時(shí)又很難尋找到具有某種特殊技能素質(zhì)的人才。在中國(guó)最突出的表現(xiàn)就是，一方面大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)難問(wèn)題日益凸顯，另一方面中國(guó)某些地區(qū)卻面臨著嚴(yán)重的“技工荒”。

隨著勞動(dòng)者自我意識(shí)的提高和維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，他們對(duì)用人單位在用工管理、社會(huì)保障、勞動(dòng)條件、工資報(bào)酬等方面提出了更高的要求，但用人單位在這些方面的進(jìn)展卻相對(duì)緩慢，不能適應(yīng)求職者的要求。

摩擦性失業(yè)-影響

沒(méi)有工作就意味著沒(méi)有與同事的社會(huì)聯(lián)系、缺乏生活目的、缺少自尊、存在精神壓力和疾病，當(dāng)然也沒(méi)有能力付帳和購(gòu)買必需品和奢侈品。后者對(duì)那些具有家庭義務(wù)、債務(wù)和醫(yī)藥支出來(lái)說(shuō)特別嚴(yán)重，健康保險(xiǎn)在有工作時(shí)才可得到。

失業(yè)引起的壓力，常成家庭暴力及失和的導(dǎo)火線，失業(yè)的人失去自尊和成就感;家人失去尊重和耐性，暴力容易一發(fā)不可收拾，產(chǎn)生嚴(yán)重問(wèn)題。M. Harvey Brenner博士指出失業(yè)率增加會(huì)使犯罪率和自殺率增加，并易使健康惡化。

摩擦性失業(yè)-建議

首先，要鼓勵(lì)適合國(guó)際市場(chǎng)的產(chǎn)品的創(chuàng)新，在保證較低的人工成本的前提下，不斷開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng);其次要大力開(kāi)拓國(guó)內(nèi)市場(chǎng)需求，解決收入分配不公問(wèn)題以及諸如養(yǎng)老、醫(yī)療、住房、教育等關(guān)系民生的基本保障問(wèn)題，如果政府利用經(jīng)濟(jì)杠桿解決這些問(wèn)題，無(wú)疑將大大提高人們的購(gòu)買力水平，從而擴(kuò)大內(nèi)需，促進(jìn)生產(chǎn)，擴(kuò)大就業(yè);

同時(shí)，建議政府采取進(jìn)一步推動(dòng)創(chuàng)業(yè)的積極政策，營(yíng)造一種鼓勵(lì)和扶植創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良的社會(huì)環(huán)境，并為創(chuàng)業(yè)者提供更加優(yōu)惠的條件;最后，壟斷性行業(yè)應(yīng)盡快開(kāi)放，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，從長(zhǎng)期來(lái)看，可以達(dá)到促進(jìn)就業(yè)的目的。 ——中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授 姚裕群

摩擦性失業(yè)-就業(yè)指導(dǎo)

指導(dǎo)的重點(diǎn)應(yīng)放在提供準(zhǔn)確、充足的信息及求職技巧的訓(xùn)練上，與此同時(shí)，指導(dǎo)求職者合理確定“保留工資” 是非常必要的。根據(jù)工作搜尋理論，一個(gè)求職者在搜尋工作過(guò)程中可能會(huì)發(fā)現(xiàn)下面的做法對(duì)自己最有利，即先在手中攢上若干個(gè)工作機(jī)會(huì)，然后再?gòu)闹刑粢粋€(gè)最好的接受下來(lái)。但是工作搜尋者，尤其是那些在技能等級(jí)階梯最底層的人，并不總是被允許享有這種奢侈。

另外，據(jù)于法鳴介紹，國(guó)家對(duì)家庭困難和就業(yè)困難的高校畢業(yè)生提供就業(yè)援助，高校畢業(yè)生可以到政府所屬的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)尋求幫助。如果入學(xué)前是城鎮(zhèn)戶籍，則到相應(yīng)街道或社區(qū)勞動(dòng)保障基層平臺(tái)進(jìn)行登記;如果入學(xué)前是農(nóng)村戶口，則到戶籍所在地縣及縣以上公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記。符合條件的，由他們提供“一對(duì)一”的就業(yè)幫扶，譬如優(yōu)先推薦參加見(jiàn)習(xí)、向用人單位重點(diǎn)推薦、幫助自主創(chuàng)業(yè)等。如果還不能就業(yè)，則通過(guò)政府開(kāi)發(fā)的公益性崗位進(jìn)行安置，落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和公益性崗位補(bǔ)貼等就業(yè)扶持政策。