跳早族 -簡介

跳早族一般是指應屆大學畢業(yè)生剛剛工作不到一年，就覺得工作不如意，立即辭職跳槽的現(xiàn)象。大學生剛畢業(yè)帶著無限憧憬，經(jīng)過一番打拼，通過各種努力，迎來了人生中第一份工作，順利的實現(xiàn)了就業(yè);半年后，他們中超過1/3的人，卻因為待遇、職位等各種原因，辭掉了旁人看來得之不易的工作。

2010年6月，國內(nèi)高等教育領(lǐng)域權(quán)威調(diào)查機構(gòu)麥可思曾發(fā)布《2010年就業(yè)藍皮書》，藍皮書上說，有38%的2009屆大學畢業(yè)生在工作半年內(nèi)離職，其中近9成畢業(yè)生是主動離職，社會上稱他們是“跳早族”。2009年全國至少有228萬畢業(yè)生成為“跳早族” ，預計2011年將增加500萬。他們在工作半年內(nèi)離職 “發(fā)展空間不夠”、“薪資福利偏低”和“想改變職業(yè)和行業(yè)”為主因。

產(chǎn)生原因

“先就業(yè)后擇業(yè)”心理普遍

目前大學生的就業(yè)情況不甚理想，很多學生認為就業(yè)困難，學校也常常告誡學生“先就業(yè)，后擇業(yè)”，周圍的各種因素讓很多學生在找工作時也感到緊張，所以畢業(yè)生一開始想找到好的工作，其實是比較困難的。所以畢業(yè)生進入單位后，往往會邊工作邊找工作，這是他們半年內(nèi)辭職的主要原因?！?/p>

企業(yè)不重視培訓

一些用人單位對畢業(yè)生的入職培訓和待遇嚴重不足使得應屆畢業(yè)生在單位工作了一段時間之后找不到自身的價值體現(xiàn)以及將來的目標，這造成了畢業(yè)生的跳槽。

對企業(yè)認同感不強

現(xiàn)在的年輕一代畢業(yè)生往往覺得工作不適合就跳槽了，他們并不像以前的畢業(yè)生，對單位的認同感如此之強。這個現(xiàn)象在日本在美國也很常見?！?/p>

案例

2010年10月29日凌晨，小胖在鍵盤上敲打下了日記《青春》，文字很平實，但讓班里許多同學動容。

“我的舍友阿樂，剛剛辭職。之前那份工作，實在毫無前途，日復一日的機械重復，看不到希望，看不到未來，再加上老板又討厭，于是辭掉，義無反顧。之前他還只是試用，底薪才2000，轉(zhuǎn)正之后是2600。他算是做廣告的，可這并不是他喜歡的工作。長痛不如短痛，直接割舍，這是阿樂最后做出的選擇。今晚417宿舍聚會，阿樂喝了許多酒，他紅著臉，對我們說：‘我真的好迷茫，不知道未來在哪里。我現(xiàn)在只知道自己不想做什么，不喜歡做什么，但卻不知道未來將要做什么，什么適合我。’”

“我的舍友老曹，也是剛剛辭掉了工作，之前他是在一家房產(chǎn)代理公司工作。待遇還不錯，如果夠努力，表現(xiàn)好的話，那么一個月掙到8000多也正常。但是實在是太累了，而且也有茫然的時候，感覺自己付出了很大的努力，卻沒有成就感。另外，單位人事也實在是復雜。老曹說，接下來當然會去再找另一份工作，在找下一份工作之前，他要好好休息下。他有好多的想法，好多的事情，都想去做，他想去旅游，他想去買單反，他想去看看這個世界。但是，天氣變冷，他又畏寒，旅游似乎不能成行，單反太貴，還需要再攢錢，看看這個世界太抽象，他決定先看看廣州?！?/p>

“舍友銓銓也是剛剛辭職。辭職的原因很簡單，因為那不是他喜歡的工作，說起來，他的工作不錯，他是做業(yè)務的，一個月如果能簽下兩個大單，就能拿到2萬到4萬。就在辭職的前兩天，他手上正好有兩個客戶，很有希望簽下來，想了很久，終于放棄，因為他知道那不是他想要的，他想要的，不是金錢這么簡單，他希望能有自己喜歡的工作，喜歡的環(huán)境，喜歡是最重要的。接下來的打算，是找一份自己喜歡的工作，同時準備考公務員，目標是能考到深圳?！?/p>

“這就是我的朋友們的青春，迷茫但又必須要走下去，世事總不能如人意，要么沒錢，要么不喜歡，要么太累，要么干脆沒工作……”