金藍(lán)領(lǐng) -概述

這是一個(gè)職業(yè)新概念。社會(huì)在進(jìn)步，人們對(duì)職業(yè)人士的稱謂也在變化，陸續(xù)出現(xiàn)了藍(lán)領(lǐng)，白領(lǐng)，粉領(lǐng)和金領(lǐng)的說法。在今天，企業(yè)不只需要高學(xué)歷的白領(lǐng)，也不只需要普通勞工的藍(lán)領(lǐng)，于是金藍(lán)領(lǐng)出現(xiàn)了：他們有著一技之長(zhǎng)，在知識(shí)方面也有自己的專攻，又善于實(shí)際操作，是某一技術(shù)方面的精英。在工作性質(zhì)上是藍(lán)領(lǐng)而又為企業(yè)所看好，拿著較高的薪水，被稱為“金藍(lán)領(lǐng)”。

產(chǎn)生

受廣大企業(yè)青睞的藍(lán)領(lǐng)都有一技之長(zhǎng)，而工人要在技術(shù)上做到頂尖絕非易事。嘉興市首席技師(以下簡(jiǎn)稱“首席技師”)需要具備什么條件，又將怎樣產(chǎn)生呢?

從近期出臺(tái)的《嘉興市首屆技師評(píng)選管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)中看到，首席技師是指工作在生產(chǎn)、服務(wù)一線，具有技師、高級(jí)技師職業(yè)資格和高超的技能技藝、較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、良好的職業(yè)道德、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、突出的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、明顯的帶徒作用，在全市各行業(yè)相關(guān)職業(yè)(工種)中影響帶動(dòng)作用大，得到業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可，為社會(huì)和本單位取得一定社會(huì)效益和顯著經(jīng)濟(jì)效益的高技能人才。

擁有技師或高級(jí)技師職業(yè)資格，身處一線崗位，距離法定退休年齡3年(含3年)以上，這是個(gè)人申評(píng)首席技師的基本條件。據(jù)記者了解，目前我市擁有技師職業(yè)資格的有7000人左右，活躍在一線操作崗位的不下5000人，高級(jí)技師有500人左右。這也意味著只有從5000多人中脫穎而出，才有望成為“金藍(lán)領(lǐng)”。

對(duì)首席技師的參評(píng)者來說，技能考量是第一位的。個(gè)人技能技藝在同行中處于拔尖水平，或在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，或具備絕招絕技，或在編制國(guó)家、省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工藝，工作方法等方面有突出貢獻(xiàn)，帶領(lǐng)徒弟成為技術(shù)骨干等，都有望成為首席技師。

首席技師的評(píng)選采取的是自下而上、逐級(jí)推薦的辦法，人選主要由所在單位推薦，也可由個(gè)人自薦和群眾舉薦。通過申報(bào)推薦、初審篩選、審核篩選、綜合評(píng)審、考察公示等程序，首席技師花落誰(shuí)家，年底前便可見分曉。

責(zé)任與待遇

向來重視技術(shù)技能型人才隊(duì)伍的建設(shè)，每?jī)赡陼?huì)進(jìn)行一次“十佳高技能人才評(píng)選”，在高級(jí)技工、技師和高級(jí)技師中評(píng)出優(yōu)秀人士以資獎(jiǎng)勵(lì)。“首席技師與十佳高技能人才有相似之處，但也有不同的地方，顯著的差異在于，評(píng)選出來的首席技師除了像后者一樣能獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)外，還具有3年管理期，期內(nèi)享受年津貼，同時(shí)要履行相關(guān)責(zé)任。”市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者。

根據(jù)《辦法》第四章規(guī)定，首席技師享受的待遇包括一次性獎(jiǎng)勵(lì)6000元，并在管理期內(nèi)經(jīng)考核合格后每年給予3000元津貼，所需資金從市高技能人才培養(yǎng)專項(xiàng)資金中列支。實(shí)行年薪制的企業(yè)，可參照企業(yè)年薪制辦法對(duì)首席技師實(shí)行年薪制，同時(shí)鼓勵(lì)所在企業(yè)為首席技師提供相應(yīng)福利和學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)。

首席技師還要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，在不斷提高自身技能水平外，還應(yīng)發(fā)揮其示范和引領(lǐng)作用，參與企業(yè)重大技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)，積極帶徒傳藝，積極參與全市重大生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目咨詢、重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)等。

“今后還將視條件在不同行業(yè)設(shè)立‘首席技師工作室’，打造社會(huì)服務(wù)交流平臺(tái)，組織首席技師參與技能交流、技術(shù)攻關(guān)、傳授技藝等活動(dòng)?！笔袆趧?dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

根據(jù)《辦法》，我市首席技師評(píng)選和表彰每3年一次，首席技師的管理年限為3年，期滿經(jīng)綜合考評(píng)合格，可保留首席技師榮譽(yù)稱號(hào)，也可參加新一屆首席技師的評(píng)選。

培訓(xùn)原則

一是全力打造金藍(lán)領(lǐng)人才培養(yǎng)的優(yōu)質(zhì)搖籃。依托淮海技師學(xué)院、宿遷技師學(xué)院，建設(shè)金藍(lán)領(lǐng)人才培養(yǎng)的重要陣地。適應(yīng)科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)要求，提高傳統(tǒng)專業(yè)的技術(shù)含量，增加新興產(chǎn)業(yè)的專業(yè)設(shè)置，加大技能操作訓(xùn)練的教學(xué)比例，推廣金藍(lán)領(lǐng)培養(yǎng)的校企合作模式，搭建骨干學(xué)校與優(yōu)質(zhì)企業(yè)合作對(duì)接平臺(tái)。

二是充分發(fā)揮行業(yè)、企業(yè)在金藍(lán)領(lǐng)人才培養(yǎng)中的主體作用。鼓勵(lì)企業(yè)推行名師帶徒制度、技師研修制度、企業(yè)培訓(xùn)師制度，并通過崗位培訓(xùn)、技術(shù)交流等活動(dòng)，引導(dǎo)職工立足崗位、鉆研技能、積極參與攻關(guān)項(xiàng)目和技術(shù)革新，不斷提高運(yùn)用新知識(shí)解決新問題、運(yùn)用新技術(shù)創(chuàng)造新財(cái)富的能力。實(shí)施金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)“266”資助計(jì)劃，每年確定面向社會(huì)培訓(xùn)的20個(gè)職業(yè)(工種)，資助培訓(xùn)60名高級(jí)技師、600名技師。

三是切實(shí)推進(jìn)金藍(lán)領(lǐng)人才考評(píng)制度改革。加快建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn),注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平，符合市場(chǎng)需要，企業(yè)認(rèn)可的金藍(lán)領(lǐng)人才評(píng)價(jià)體系，突出實(shí)際專業(yè)技能水平，著力于提高創(chuàng)新能力和解決實(shí)際生產(chǎn)問題的能力。對(duì)在技能崗位上工作并掌握高超技能、作出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)骨干可破格參加技師、高級(jí)技師的考評(píng)。發(fā)掘金藍(lán)領(lǐng)人才掌握的絕招絕技絕活，探索進(jìn)行專項(xiàng)能力認(rèn)證。

四是不斷拓寬金藍(lán)領(lǐng)人才成長(zhǎng)渠道。廣泛開展職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，積極搭建各種技能比武平臺(tái)，打破年齡、工齡和職業(yè)資格限制，讓優(yōu)秀技能人才脫穎而出。對(duì)在國(guó)家和省組織的職業(yè)技能競(jìng)賽中獲各工種決賽前三名的選手，在市組織的職業(yè)技能競(jìng)賽中獲各工種決賽第一名的選手，授予宿遷市技術(shù)能手榮譽(yù)稱號(hào)，并根據(jù)相應(yīng)條件晉升技師或破格晉升高級(jí)技師。

五是建立金藍(lán)領(lǐng)人才表彰激勵(lì)體系。以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向，企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)為主體，輔以必要的社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的金藍(lán)領(lǐng)人才進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。大力支持金藍(lán)領(lǐng)人才參加培訓(xùn)深造、帶徒傳技、同業(yè)交流、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)。落實(shí)培養(yǎng)、使用與待遇相聯(lián)系的激勵(lì)機(jī)制。引導(dǎo)企業(yè)合理確定金藍(lán)領(lǐng)人才薪酬待遇，實(shí)行金藍(lán)領(lǐng)人才津貼和特殊崗位津貼，提倡股份制企業(yè)對(duì)金藍(lán)領(lǐng)人才實(shí)行技術(shù)入股。

六是引導(dǎo)金藍(lán)領(lǐng)人才按需合理流動(dòng)。面向國(guó)內(nèi)外多渠道多形式引進(jìn)緊缺工種的金藍(lán)領(lǐng)人才。建立與項(xiàng)目相結(jié)合的引進(jìn)機(jī)制，在招商引資中，要一并引進(jìn)關(guān)鍵技術(shù)崗位的金藍(lán)領(lǐng)人才。企業(yè)可根據(jù)需要，設(shè)立金藍(lán)領(lǐng)人才特聘崗位，面向國(guó)內(nèi)外進(jìn)行招聘，并可參照經(jīng)營(yíng)者或高級(jí)管理專業(yè)技術(shù)人才的收入水平，設(shè)立特聘崗位津貼或?qū)嵭心晷街啤?/p>

地方實(shí)施

2004年，煙臺(tái)市被確定為全省首批“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項(xiàng)目5個(gè)試點(diǎn)城市之一，在維修電工、電焊工、機(jī)修鉗工、車工等四個(gè)工種中開展技師培訓(xùn)，實(shí)行政府引導(dǎo)、企業(yè)推進(jìn)、社會(huì)參與的培訓(xùn)模式，共培訓(xùn)“金藍(lán)領(lǐng)”技師309人，在山東省名列前茅。培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施主要是依托煙臺(tái)市師資力量較強(qiáng)、專業(yè)設(shè)施設(shè)備先進(jìn)的煙臺(tái)市技術(shù)學(xué)院和規(guī)模較大、管理規(guī)范、效益較好的煙臺(tái)冰輪集團(tuán)有限公司、煙臺(tái)環(huán)球機(jī)床附件集團(tuán)等企業(yè)進(jìn)行。培訓(xùn)采取理論與實(shí)踐相結(jié)合，實(shí)行“理論-實(shí)踐-再理論-再實(shí)踐”的方式進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后由山東省勞動(dòng)保障廳統(tǒng)一組織了技能鑒定，297人成績(jī)合格，由省勞動(dòng)保障廳頒發(fā)了“山東省金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)項(xiàng)目合格證”和技師職業(yè)資格證書。

2005年，煙臺(tái)繼續(xù)實(shí)施“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項(xiàng)目，山東省勞動(dòng)保障廳給煙臺(tái)市下達(dá)了600人的培訓(xùn)計(jì)劃，數(shù)量高于濟(jì)南，僅次于青島，同時(shí)，煙臺(tái)將把培訓(xùn)重點(diǎn)放在市屬重點(diǎn)企業(yè)的高精尖和骨干工種上，分別在煙臺(tái)萬(wàn)華合成革集團(tuán)上市公司的合成革操作工、異氰酸脂制造工，華源萊動(dòng)的鉗工、車工，煙臺(tái)中心大酒店的中式烹調(diào)，冰輪集團(tuán)的冷作鈑金工，龍口礦業(yè)集團(tuán)的電焊工、維修電工等工種開展“金藍(lán)領(lǐng)”項(xiàng)目培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)300多人。