求職醬油族是指活躍在招聘現(xiàn)場的一群業(yè)已保研或矢志留學海外的畢業(yè)生。他們?yōu)榱司毷值耐瑫r也求經(jīng)驗值而出現(xiàn)在各家名企“打醬油”，一心求職的畢業(yè)生認為他們抬高了門檻、增加了就職壓力。他們給真正忙著求職的畢業(yè)生們帶來了心理壓力。對此，高級職業(yè)指導師、湖南商學院教授熊蘋認為，無論是企業(yè)，還是學生，都應該以“歡迎競爭”的心態(tài)迎接求職“醬油族”。

求職醬油族們往往是抱著玩一玩、試一試的“打醬油”心態(tài)，選擇專業(yè)對口的世界500強企業(yè)“練手”，到像寶潔、中國銀行等名企或者事業(yè)單位求職應聘，他們認為名企的招聘正規(guī)、很有技術(shù)含量，沒事去試一試，可以刷新自己找工作的經(jīng)驗。而順利保研或者能夠申請出國的畢業(yè)生由于綜合素質(zhì)高，且沒有入職壓力，往往能夠“一擊即中”。

各方觀點

正方

招聘會是開放的求職市場，誰來誰不來，在于求職者本人的意愿，只要有實力，不怕來的是“醬油”還是“醋”。

反方

面對大學畢業(yè)生中的“醬油”族，忙著求職的畢業(yè)生們有點hold不住。認為“醬油族”的瞎摻合，增加了他們的就業(yè)壓力。就業(yè)市場畢竟是“廟少和尚多”，求職者們擔心，“和尚”的水平高了，“方丈”們的眼界和擇人水準會跟著“水漲船高”，偏離其本來的擇人標準，降低自己的求職命中率。

現(xiàn)象解讀

求職醬油族這種“有備無患”的做法值得肯定，無論是企業(yè)還是學生都應該有“歡迎競爭”的心態(tài)。

一方面表現(xiàn)出大學生對于職業(yè)規(guī)劃的積極態(tài)度，另一方面也能夠幫助他們清楚地認識到用人單位需要什么樣的人才。這種現(xiàn)象既能增加市場競爭力，企業(yè)抬高客觀選擇標準后能夠找到優(yōu)秀的人才，同時由于競爭壓力增加，學生的潛力能夠被激發(fā)出來。