多發(fā)一元少一萬?這不是駭人聽聞。

一年一度年終獎時刻即將來臨，那么獎金的發(fā)放多多益善?如果這樣想，就大錯特錯了。因為年終獎在計算應該適用的稅率時會出現(xiàn)一個臨界點，只要超過臨界點，不管超過多少所對應的稅率就會發(fā)生變化。今年9月起新的個人所得稅法實施，相比去年，這些臨界點發(fā)生了變化。

因此，稅務專家建議企業(yè)在發(fā)放年終獎時應盡量避開“盲區(qū)”，否則會“得不償稅”，甚至還會遇到“要為多發(fā)的1元年終獎多繳納百元、千元甚至萬元的稅”這種極端情況。

“盲區(qū)”一直都存在

“請大家注意年終獎臨界點，寧可少千元不要超一元……”日前，中國農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟管理學院副教授葛長銀的一條微博，引發(fā)了網(wǎng)友對年終獎的熱議。據(jù)他計算，發(fā)18001元比18000元多納稅1154.1元;54001元比54000元多納4950.2元;發(fā)108001元比108000元多納4950.25元……

中國企業(yè)財稅管理研究院院長謝學燾解釋稱，所謂年終獎征稅“盲區(qū)”一直都存在，分級稅制是“盲區(qū)”產(chǎn)生的根本原因，因為只要有不同的稅率，就會有相應的臨界點，低于臨界點的年終獎金額適用于低稅率征收個稅，而高過臨界點則會用高一級的稅率計算征稅額。

事實上，今年新修訂的個人所得稅法，將原有的9級稅制修改為7級稅制，并且調(diào)整了相應稅率。由于新個稅法擴大了個稅每檔的級距，使得今年的年終獎少交稅已經(jīng)成為既定事實。按年終獎12000元計算，去年應交稅1175元，今年只需要交360元，少交稅815元。

現(xiàn)行個稅制度下，年終獎“多發(fā)少得”最極端的案例，即可能出現(xiàn)“多發(fā)一元少得數(shù)萬元”的情況：如甲的年終獎為960000元，按照對應稅率計算，其應納稅額為330495元;乙的年終獎為960001元，由于對應稅率提高，其應納稅額激增至418495.45元，與甲相比，其需多支出88000.45元個稅。

年終獎計稅方法

事實上，關于年終獎的計算方法一直是關注的焦點。而根據(jù)現(xiàn)行年終獎的計算方法，年終獎征稅計算會遇到兩種情況，一是年終當月工資超3500元，即用全年獎金除以12個月，得到的數(shù)額若在1500元內(nèi)，適應稅率是3%;若是4500元內(nèi)適應稅率是10%，依此類推，數(shù)額落在哪一檔，全年獎金就按對應的稅率以及速算扣除數(shù)計算。

第二種情況是年終月工資不到3500元。例如韓先生在某一公司工作，2011年12月3日取得工資收入3400元，當月又一次取得年終獎金24100元。那么，韓先生因當月工資不足3500元，可用其取得的獎金收入24100元補足其差額部分100元，剩余24000元除以12個月，得出月均收入2000元，其對應的稅率和速算扣除數(shù)分別為10%和105元。具體計算公式為：應納稅額=(24100+3400-3500)×10%-105=2295元。

專家建議

調(diào)節(jié)薪水與獎金的平衡

北京華稅律師事務所合伙人劉天永表示，有兩種方式可以“提高”員工凈收入，一是企業(yè)與個人做好工資與年終獎之間的調(diào)節(jié)，提高平時薪資而相應降低年終獎金。二是發(fā)放年薪的企業(yè)可以通過平時預發(fā)薪水，降低年終發(fā)放一次性獎金的數(shù)額，從而提高員工凈收入。

例如平時發(fā)放70%，而年終發(fā)放剩下的30%薪金。“原則就是工資和年終獎哪塊適用的稅率高，就相應減少哪塊的收入。”據(jù)記者計算，以年收入12萬元的員工為例，按照原來每月發(fā)放工資5000元，年終獎發(fā)放60000元，全年收入應交稅6435元。如果方案調(diào)整為每月發(fā)放工資6000元，年終獎發(fā)放48000元，應交稅能降到3180元，員工凈收入將增加3255元。(