曬年終獎(jiǎng) - 概述

臨近年終，各種曬年終獎(jiǎng)的帖子在各大網(wǎng)站上滿天亂飛，已經(jīng)拿到手的、得到消息的，紛紛上網(wǎng)曬。每到年底，沒(méi)有什么比年終獎(jiǎng)更令人值得期待的事情了。

曬年終獎(jiǎng) - 類型

實(shí)物型：“年終獎(jiǎng)發(fā)50元消費(fèi)券，兩桶植物油，一袋米5kg?！币晃痪W(wǎng)友發(fā)帖稱自己在老國(guó)企工作，平時(shí)工資不高于千元，過(guò)年沒(méi)有獎(jiǎng)金，但有一些實(shí)物發(fā)放。另一位來(lái)自超市的網(wǎng)友也表示，單位發(fā)一桶油、一盒奶，加一個(gè)月工資作為年終獎(jiǎng)。

現(xiàn)金型：大部分企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)都以現(xiàn)金形式。一位工作了5年的大學(xué)老師表示，年終獎(jiǎng)只有1000元，而在一家大型國(guó)有企業(yè)搞工程的網(wǎng)友表示，他們年終獎(jiǎng)是根據(jù)效益來(lái)確定的，一級(jí)單位最低年終獎(jiǎng)1萬(wàn)元以上。一位建筑行業(yè)的網(wǎng)友表示，他的年終獎(jiǎng)2萬(wàn)元左右;來(lái)自移動(dòng)公司的網(wǎng)友表示，其年終獎(jiǎng)有3萬(wàn)元左右;來(lái)自農(nóng)村信用社的網(wǎng)友也表示，自己的年終獎(jiǎng)有3萬(wàn)元左右。而一家私營(yíng)企業(yè)的常務(wù)副總說(shuō)，年終獎(jiǎng)也就那么4萬(wàn)元到5萬(wàn)元。

炫富型：每年網(wǎng)上總有一些人大炫自己的年終獎(jiǎng)，引來(lái)眾多網(wǎng)友拍磚。一位叫做“塵埃落定”的網(wǎng)友說(shuō)，“年終獎(jiǎng)扣稅都扣掉1萬(wàn)元，到手的沒(méi)幾個(gè)了?！边€有一位叫“上善若水”的網(wǎng)友稱自己是稅務(wù)局的，“今年發(fā)的不多啊，也就8W左右吧，比較寒磣?！?/p>

曬年終獎(jiǎng) - 創(chuàng)意惡搞篇

最溫馨

誰(shuí)說(shuō)年終獎(jiǎng)非得是公司給自己發(fā)的呢?網(wǎng)友“xgfzqbzz”就自己給自己發(fā)了個(gè)年終獎(jiǎng)。這年終獎(jiǎng)還不是誰(shuí)想發(fā)就能給自己發(fā)的。2010年，他給自己發(fā)個(gè)女兒當(dāng)年終獎(jiǎng)。

最杯具

神馬都是浮云。對(duì)于一些人來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)就是浮云。網(wǎng)友“坐等風(fēng)起”最近在等年終獎(jiǎng)的消息，結(jié)果被老板一句話給堵了回去，“老板說(shuō)發(fā)這些玩意太土了!”

網(wǎng)友“yy909798”今年也沒(méi)有年終獎(jiǎng)，他總結(jié)：“對(duì)偶來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)只是個(gè)傳說(shuō)。”

最雷人

網(wǎng)友“刀刀”發(fā)帖稱，今年不少單位給每位員工發(fā)饅頭作為年終獎(jiǎng)，饅頭寓意“蒸蒸日上”。

最實(shí)用

網(wǎng)友“浪子”是銷售人員，經(jīng)常在外面跑。他每年拿到的年終獎(jiǎng)其中一定有一個(gè)洗腳盆，后來(lái)升級(jí)為足浴器。幾年下來(lái)，家里其他成員差不多都有自己的專屬腳盆。

最惡搞

接下來(lái)的“年終獎(jiǎng)”應(yīng)該能摘得最惡搞桂冠，玩具便便。中國(guó)人的傳統(tǒng)，喜歡諧音，拿數(shù)字來(lái)說(shuō)，6是順，8是發(fā)，9是長(zhǎng)久。這玩具便便也有一番深意。網(wǎng)友“維尼”如此解釋：“領(lǐng)導(dǎo)發(fā)這個(gè)玩具便便，就是‘發(fā)憤’，這不就是讓我們發(fā)憤圖強(qiáng)嗎。”

最具人氣

毫無(wú)爭(zhēng)議的，掃地老太太成為發(fā)年終獎(jiǎng)前辦公室人氣最高的人。不禁要問(wèn)，這年終獎(jiǎng)可是老板發(fā)的，怎么最具人氣的被掃地老太太搶走了呢?“因?yàn)閽叩乩咸刻於家謇砝峡傓k公室，可以不小心瞄到桌子上的年終獎(jiǎng)分配方案啊?！本W(wǎng)友“無(wú)雨花fa”解釋。

曬年終獎(jiǎng) - 意義

為什么職場(chǎng)人士對(duì)年終獎(jiǎng)如此在意?因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)具有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)的雙層含義。有的單位的年終獎(jiǎng)相當(dāng)于年收入的20%—40%，年終獎(jiǎng)發(fā)少了，自然會(huì)引起職工情緒變化甚至成為跳槽的導(dǎo)火線。此外，有些職工認(rèn)為，年終獎(jiǎng)少，就意味著自己在老板眼中能力低、貢獻(xiàn)小，沒(méi)有成就感。

曬年終獎(jiǎng) - 專家觀點(diǎn)

專家表示，目前，法律并沒(méi)有針對(duì)年終獎(jiǎng)作出任何強(qiáng)制性規(guī)定，職場(chǎng)人士應(yīng)在正確評(píng)價(jià)自己的能力后，對(duì)于年終獎(jiǎng)作出合理的期待，不合理的期望越高，只會(huì)失望越大;二是職工和企業(yè)在利潤(rùn)分配上，很難達(dá)到雙方完全滿意;三是少花時(shí)間在比較上。最不可取的是，自己沒(méi)有足夠的資本，卻以不滿年終獎(jiǎng)為由非議和嫉妒他人而盲目跳槽，因?yàn)閾Q一個(gè)環(huán)境，一切又從頭開始，如果新的崗位也難以達(dá)到你的預(yù)期目標(biāo)，則可能對(duì)你的職業(yè)生涯產(chǎn)生更大的影響。當(dāng)然，對(duì)于發(fā)年終獎(jiǎng)，單位也要多動(dòng)腦筋，制定若干細(xì)則，盡可能做到既發(fā)錢，又讓職工開心。拿了年終獎(jiǎng)不開心或越想越糟，幾天還驅(qū)趕不了陰霾的，應(yīng)求助于心理醫(yī)生。