搜尋理論 - 概述

搜尋理論，把搜尋分為固定樣本搜尋和連續(xù)搜尋，假定消費者知道市場上價格的分布，但不知道每一個銷售者的報價。消費者可預(yù)先選定幾個銷售者，尋找其中的最低報價，這種搜尋叫做固定樣本搜尋?；蛘呦M者也可連續(xù)不斷地搜尋，直到找到可以接受的價格(或者放棄搜尋)，這樣的搜尋稱之為連續(xù)搜尋。

搜尋理論 - 搜尋成本

1、搜尋理論認(rèn)為，人們對信息的搜尋是有成本的。所謂“信息”，阿羅(Arrow，1977)認(rèn)為，信息就是指根據(jù)條件概率原則有效地改變概率的任何觀察結(jié)果。廣義地講，任何事件或事物都包含或傳遞信息。搜尋就是決策者將樣本空間中的選擇對象轉(zhuǎn)變成選擇空間中的選擇對象的活動。

2、搜尋成本則是指搜尋活動本身所要花費的費用，這種費用有時指搜尋活動所需要的開銷，有時也可以指等待下一次機會所付出的代價。

3、既然存在搜尋成本，那么對搜尋者而言，他所面臨的選擇就是：“搜尋”或“停止搜尋”。如果搜尋者決定“停止搜尋”，就意味著他在已有的機會集合中選擇一項行動，搜尋過程結(jié)束;如果搜尋者決定“搜尋”，就意味著他繼續(xù)搜尋新的選擇對象。

4、隨著搜尋次數(shù)的增加，得自搜尋的邊際收益總是下降的。當(dāng)搜尋活動使搜尋的預(yù)期邊際收益等于邊際成本時，搜尋活動才會停止。這里搜尋額外價格的預(yù)期邊際收益是指追加一次搜尋所帶來預(yù)期最低價格的減少量乘以購買量。搜尋額外價格的邊際成本由時間、交通費用、信息費用構(gòu)成。

搜尋理論 - 工作原理

1、正是由于市場價格離散，或信息分布的離散，信息需求者進行搜尋才有利可圖。假如搜尋成本與個人的收入無關(guān)，那么一個人收入的上升會使他更多地搜尋(R?Manning & P?B?Morgan，1982)。但時間價值一般是搜尋成本的主要組成部分，而一個人的時間總是有限的，其時間價值可以按其收入水平來衡量。這樣，我們通常都能預(yù)測到，隨著個人收入的上升，他搜尋某種給定商品的次數(shù)將下降;若收入保持不變，搜尋成本的增加總是要降低搜尋的次數(shù)。

2、一般而言，不同特征的個人，其搜尋成本存在很大差異。個人的教育、收入、智力、家庭背景，甚至健康狀態(tài)都比較容易確定，而個人的志向、精神毅力、發(fā)展?jié)摿Φ鹊拇_定就很困難。搜尋理論表明，婚姻決策更多地基于容易發(fā)現(xiàn)的特征的信息，而不是不易發(fā)現(xiàn)的特征的信息。

3、搜尋成本的差異還可從消費者購買一般日用消費品與購買大件耐用消費品的行為中得到證實。大家稍稍留意一下，就能發(fā)現(xiàn)，討價還價最激烈的地方是菜市場而不是耐用消費品市場。究其原因買者和賣者對商品質(zhì)量和成本的信息不對稱程度在菜市場就遠低于在耐用消費品市場。

4、在耐用消費品市場，比如說電視機、電冰箱、空調(diào)等，其質(zhì)量好壞不是憑著看幾眼就能判斷出來。其次，人們在菜市場上的搜尋次數(shù)要遠遠多于在耐用消費品市場上的搜尋次數(shù)，消費者可以由此積累較多的搜尋經(jīng)驗和談判技巧，從而消費者在菜市場上搜尋的邊際成本也就大大低于在耐用消費品市場上搜尋的邊際成本。搜尋的邊際成本大小勢必搜尋者的戰(zhàn)略決策，進而影響他在交易中的談判地位。

搜尋理論 - 主要應(yīng)用

1、搜尋理論也可用來解釋勞動力市場上的職業(yè)選擇。在勞動力市場上，勞動者與雇主都存在對供需信息的需求，兩者都會把搜尋活動推進到搜尋的預(yù)期邊際收益等于搜尋的邊際成本那一點，但供需雙方在搜尋對象的易識別程度方面存在明顯差別。

2、按常理勞動者識別雇主要比雇主識別勞動者容易。道理在于勞動者與雇主之間承擔(dān)的搜尋成本不對稱。當(dāng)雇主在選擇勞動者方面具有優(yōu)勢時，搜尋成本一般由雇主和勞動者共同分擔(dān);否則，搜尋成本大部分由雇主承擔(dān)。

3、搜尋目的不同。勞動者搜尋的目的相對比較單一，就是尋找能提供最高報酬的潛在雇主;而雇主的搜尋則是尋找潛在勞動者，并對他們的勞動能力進行有效甄別。

3、兩者搜尋活動的替代程度不同，勞動者為了生活，必須進行工作，而為了生活得更好，就必須搜尋最能發(fā)揮其潛力的就業(yè)機會。這樣勞動者搜尋活動的替代性就低。而雇主往往可以利用工資率與搜尋技術(shù)的替代關(guān)系來控制搜尋活動。如雇主可通過支付較高的相對工資來降低離職率，從而減少搜尋活動與降低搜尋成本，其搜尋活動的替代性就高一些。

4、搜尋理論的基本問題是設(shè)立停止搜尋的標(biāo)準(zhǔn)或原則。由于搜尋問題的復(fù)雜性和特殊性，人們可以有各種各樣的搜尋方法。如勞動者設(shè)立保留工資，雇主設(shè)立最高價格等。在現(xiàn)實中搜尋總是在有限的知識內(nèi)進行，人們不可能把同一個決策問題有關(guān)的全部知識都了解清楚后才作出選擇。因此在搜尋過程中，人們要注意知識對現(xiàn)實決策問題的有效性，并充分利用信息來降低搜尋成本。

搜尋理論 - 失業(yè)問題

1、失業(yè)問題是經(jīng)濟復(fù)蘇進程中一把高懸著的利劍。它的威懾也使2010年的諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎聚焦于在質(zhì)疑“勞動力市場是否一定存在瓦爾拉斯均衡價格機制”問題上做出了卓越貢獻的三位“搜尋理論”家，即戴蒙德(Peter Diamond)、克里斯托弗-皮薩里季斯(Christopher A. Pissarides)和戴爾-莫滕森(Dale. T Mortensen)。

2、就業(yè)市場具有明顯的滯后性，成為左右歷次危機演進的關(guān)鍵因素。重返就業(yè)如此之難，以致唯有解決失業(yè)問題這一“頑疾”，經(jīng)濟才會真正走出危機?！￠L期以來，西方國家對失業(yè)問題的研究已經(jīng)形成了一整套比較成熟的理論體系。在解釋資本主義經(jīng)濟發(fā)展不同時期出現(xiàn)的失業(yè)問題中，傳統(tǒng)失業(yè)理論或過于關(guān)注總量，或更多地從勞動力市場以外的技術(shù)因素和制度因素來探討。

3、搜尋和匹配理論的出現(xiàn)，加深并統(tǒng)一了人們對結(jié)構(gòu)性失業(yè)的認(rèn)識，為自然失業(yè)率奠定了微觀基礎(chǔ)。他的主要觀點是：勞動力市場不是一個沒有摩擦的市場，雇主和擇業(yè)者之間互相要找到對方是有成本的。

4、相互尋找的過程意味著，工作崗位閑置與失業(yè)并存將不可避免。消費者與出售者(也就是雇主與工人)不能找到彼此，從而引發(fā)了所謂的“摩擦”。該理論改變了經(jīng)濟學(xué)家思考失業(yè)問題的方式，對勞動力市場具有很有價值的洞察力。

搜尋理論 - 主要意義

1、雖然這些理論成果并不能解釋信息不對稱而造成的失業(yè)，金融業(yè)位于失業(yè)危機的震中;隨著危機蔓延，經(jīng)濟蕭條導(dǎo)致總量型失業(yè)不斷增加;危機加速了產(chǎn)業(yè)升級的陣痛，使原來積聚的結(jié)構(gòu)型失業(yè)人口集中釋放。一是勞動力可能需要一段時間的搜尋和匹配來實現(xiàn)預(yù)期效用的最大化，這有待于再工業(yè)化進程;另一方面，摩擦性失業(yè)可能是一種自愿性失業(yè)，表現(xiàn)為原來一些高薪群體并不急于就業(yè)。

該理論用于失業(yè)

2、有利理解政府監(jiān)管及經(jīng)濟政策以怎樣的方式影響失業(yè)率、職位空缺及工資變動。勞動力市場是可以有所改善的，這與勞動力市場制度安排有關(guān)系。三位經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為，只要經(jīng)濟政策得當(dāng)，我們沒有理由不會實現(xiàn)充分就業(yè)。

3、失業(yè)治理方面，長期使用過的行政控制手段將很難奏效，需要探索出一種新的市場化應(yīng)對模式，以期在經(jīng)濟增長、貧富差距不斷拉大的過程中，對經(jīng)濟行為主體，普通勞動者的生存環(huán)境給予更多的支持。

4、這里搜尋理論提供了一種新的解決思維。需要松綁對勞動力的不合理束縛，力求通過市場競爭實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化，松綁勞動力的不合理地域限制、年齡限制，以降低搜尋成本。

5、應(yīng)該大大強化勞動力市場的信息披露，從而提高雇主和雇員之間“就業(yè)配對”成功的概率等。首先中國應(yīng)盡快建立和國際接軌的失業(yè)統(tǒng)計調(diào)查體系和制度，以完善現(xiàn)有的失業(yè)統(tǒng)計體系，獲得真實、可靠、全面、科學(xué)的失業(yè)數(shù)據(jù)，為各項民生政策的出臺打下真實的統(tǒng)計基礎(chǔ)。

6、中國的失業(yè)補貼政策的主要功能停留在生活保障上，很多地方還在促進失業(yè)人員再就業(yè)方面發(fā)揮的作用還遠遠不夠，如現(xiàn)行制度僅為失業(yè)者免費提供職業(yè)信息、咨詢、求職指導(dǎo)、參加與招募單位雙向選擇的機會;不對跨地區(qū)求職與再就業(yè)提供補貼;規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長可達兩年;沒有規(guī)定適當(dāng)?shù)牡却?，這些規(guī)定都不利于促進失業(yè)者積極求職。因而在失業(yè)救濟制度中必須納入積極主動的就業(yè)促進措施，才能切實發(fā)揮失業(yè)救濟應(yīng)有的作用。