飼爺單位 - 簡介

事業(yè)單位的高工資、高福利一直讓人羨慕，但也由于其的特殊性，讓一些事業(yè)單位的肥缺成為領(lǐng)導安置子女和親屬的首選目標。領(lǐng)導為了安置自己的子女無所不用其極，量身招聘、在校入編制等等，表面招聘一套，暗地另一套，把普通應聘者玩弄于鼓掌之間。而那些進入事業(yè)的官二代，就被普通納稅人給飼養(yǎng)起來，讓不少事業(yè)單位成為某種意義上的“飼爺單位”。

飼爺單位 - 人員招聘

目前，事業(yè)單位招聘一般由地方和部門制定辦法，根據(jù)需要自行組織考試，雖然公開招考已經(jīng)漸成趨勢，但“明考暗招”“提前內(nèi)定”仍相當普遍。明明搞的是“人情招聘”，還要拉一些沒有背景的人當分母，不僅浪費感情和金錢，也破壞了社會公平和公開招考的公信力。事業(yè)單位的性質(zhì)和職能雖然與各級黨政部門有所區(qū)別，但同樣也是財政供養(yǎng)的公共機構(gòu)，有些已經(jīng)明確要“參照公務員管理”，因此，在人員招聘上，也應參照選拔公務員的做法，逢進必考，透明招聘。

當然，事業(yè)單位招聘，一般對人才都有特殊的要求，未必非要搞一個全國統(tǒng)一的考試，也不是要把領(lǐng)導干部親屬全部排除在外。但保障招考公平，更要依靠程序透明和公眾監(jiān)督，招聘崗位和需求盡量公開，擬聘任人員情況公開公示，對于被揭出的違法違規(guī)案例，必須嚴肅問責，追究決策者、參與者的領(lǐng)導責任。

公開透明和可監(jiān)督的招考程序，不僅可以提升選人用人的質(zhì)量，提高選人用人公信力，也可以使“出身”不再成為焦點，還官員子女一個公平的機會。

飼爺單位 - 潛規(guī)則集中營

事業(yè)單位存問題招聘，幾乎成了潛規(guī)則。2010年底被新華社曝光的，就有浙江平陽縣“父親招聘兒子”、福建屏南的“最牛招聘”、湖南冷水江市“在校學生獲得事業(yè)編制”、湖南武岡市衛(wèi)生系統(tǒng)大量調(diào)入領(lǐng)導干部親屬、安徽黃山徽州區(qū)招聘事件等。這些還都是“看得見”的直系親屬，如果再加上不容易查證的“易子而官”和各種隱蔽的裙帶關(guān)系，問題可能更多。

雖然公務員招考不能完全杜絕徇私舞弊，但畢竟有一套嚴格的招考制度，有相對透明的選拔標準和程序。相比之下，事業(yè)單位招考可操作空間就大得多。有的地方招考，還冠以“公開招考”的名義，有的甚至連過場也懶得走，直接以“照顧就業(yè)”的名義，依靠層層批示安排就業(yè)。因此有人認為，事業(yè)單位儼然已經(jīng)成了“權(quán)力就業(yè)”的后院，留給底層孩子的機會越來越少。

飼爺單位 - 辯解

在可疑招聘被曝光之后，有些地方辯解的理由竟如出一轍:當?shù)厝瞬湃狈Α徫槐容^艱苦,招聘本地人或者干部子女更方便培養(yǎng)和留人。這樣的說辭，恐怕連自己都很難說服，既然條件這么艱苦，為何還有人言辭懇切“請求照顧”?此外，也無法證明領(lǐng)導干部的親屬更吃苦耐勞、更愿意扎根基層;而被曝出問題招聘的部門，幾乎都是財政、社會保障等實權(quán)部門，或是國家正大力投入的衛(wèi)生、教育等系統(tǒng)。沒見有多艱苦，卻是很多人眼中的“肥缺”。這恐怕也是很多人緊盯這些部門招聘的原因所在。