摘要

她們的服裝色調(diào)沉重單一，以黑灰藍(lán)為主;她們似乎少年老成，飽嘗人世的滄桑，眉頭總是擰著;在她們眼中，公司的一切待遇都是不公平的，公司的一切領(lǐng)導(dǎo)都是該殺的，工作中的一切同事都是愚蠢無能的……她們對(duì)快樂不屑一顧，卻從不吝嗇使用尖酸刻薄的詞語來指責(zé)他人。牢騷滿腹、怒氣沖天，是“祥林嫂們”最顯著的特征。

辦公室祥林嫂-簡(jiǎn)介

職場(chǎng)上難免遇到不公平的煩心事，這時(shí)候，一些職場(chǎng)人愛在辦公室里發(fā)牢騷，長(zhǎng)此以往，會(huì)給人留下職場(chǎng)“祥林嫂”的印象。

職場(chǎng)專家認(rèn)為，把痛苦的經(jīng)歷當(dāng)作一談再談、永遠(yuǎn)不變的談資，不免會(huì)讓人避讓三舍。職場(chǎng)人應(yīng)該盡快忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個(gè)生活的強(qiáng)者。而在工作時(shí)，也應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也不要牢騷滿腹，這樣只會(huì)適得其反。做人就要光明正大、誠(chéng)實(shí)正派，人前人后不要有兩張面孔。領(lǐng)導(dǎo)面前充分表現(xiàn)自己，同事或下屬面前，推三阻四，長(zhǎng)此以往，處境不妙。

另外，碰到不滿時(shí)別趁機(jī)在辦公室內(nèi)拉幫結(jié)派，這樣容易引發(fā)圈外人的對(duì)立情緒。更不應(yīng)該的是在圈內(nèi)圈外散布小道消息，這樣永遠(yuǎn)不會(huì)得到他人的真心對(duì)待。

辦公室祥林嫂-特征

她們的服裝色調(diào)沉重單一，以黑灰藍(lán)為主;她們似乎少年老成，飽嘗人世的滄桑，眉頭總是擰著;在她們眼中，公司的一切待遇都是不公平的，公司的一切領(lǐng)導(dǎo)都是該殺的，工作中的一切同事都是愚蠢無能的。每當(dāng)旁人問到她的近況，都會(huì)習(xí)慣性的回答：“不太好。是這樣的，你聽我說。”她們對(duì)快樂不屑一顧，卻從不吝嗇使用尖酸刻薄的詞語來指責(zé)他人。牢騷滿腹、怒氣沖天，是“祥林嫂們”最顯著的特征。

大多數(shù)這樣怨氣沖天的人，骨子里都有“心比天高，命比紙薄”的基因，即便滿足了她所有的要求，她也會(huì)挑剔不已。所以，最好不要對(duì)她的話題表示出熱情，傾聽——注意，只是傾聽，連頭都不要點(diǎn)，半點(diǎn)認(rèn)同都可能讓她的嘮叨變得沒完沒了;如果你和她過于“情投意合”，無形中便擴(kuò)大了消極情緒，成為了病毒的傳播者。你可以試著給予她打擊，質(zhì)問她：“既然你對(duì)現(xiàn)狀如此不滿，為何不干脆換個(gè)環(huán)境，遠(yuǎn)走高飛呢?”當(dāng)然，如果她真的是遇到了困難，你一定要及時(shí)提供力所能及的幫助。

心中如何恨比天高，你也須牢記一句箴言：沉默是金。如果再有滿腹的牢騷等待發(fā)泄，不妨試著把所有的不快訴諸文字，以E-mail的形式發(fā)給一位并無工作關(guān)系的親朋好友，他自會(huì)替你解難分憂。這樣做最主要的好處是，你滿腔的怨怒已在不知不覺中以最低調(diào)的方式得到了痛快的渲泄。

辦公室祥林嫂-表現(xiàn)

臨近八月，又是菜鳥入林的高峰期，面對(duì)著各種新環(huán)境，此時(shí)，一些新人很快便成為了“祥林嫂”，上怨老板下怨同事，讓自己的職業(yè)生涯蒙上了一個(gè)灰色開端。曾經(jīng)參與數(shù)千人的企業(yè)人才測(cè)評(píng)案例，親自執(zhí)行300多名企業(yè)中高層管理人員的一對(duì)一的職業(yè)咨詢。

鏡頭1

警示No.1“遠(yuǎn)大理想”不要常掛嘴邊小李去年大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入了一家私營(yíng)企業(yè)，而他的個(gè)人夢(mèng)想是進(jìn)入世界五百?gòu)?qiáng)公司，為此他希望加強(qiáng)自己的英語和管理能力。

可開始小李被公司安排進(jìn)行銷售方面的培訓(xùn)，他認(rèn)為這與自己的個(gè)人目標(biāo)相違背，便集中精力在個(gè)人目標(biāo)的努力上。閱歷不深的小李也曾在公司炫耀過自己的個(gè)人目標(biāo)，并說自己已經(jīng)開始為進(jìn)入外企而努力了，領(lǐng)導(dǎo)知道了小李的想法后，一些比較核心的工作都不再交給他，在培訓(xùn)和福利方面他也總被排在后面。

專家點(diǎn)評(píng)：白玲認(rèn)為，像小李這種問題，在新人身上時(shí)常發(fā)生，他們的個(gè)人目標(biāo)往往過于遠(yuǎn)大，有的只能用夢(mèng)想來形容。在個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)沖突很大的情況下，新人務(wù)實(shí)的做法應(yīng)是先以企業(yè)目標(biāo)為主，得到企業(yè)的認(rèn)可，獲得核心工作，得到鍛煉學(xué)到更多的經(jīng)驗(yàn)，而企業(yè)才可能會(huì)賦予新人更多的機(jī)會(huì)、培訓(xùn)、資源和金錢，為以后的夢(mèng)想打基礎(chǔ)。

鏡頭2

警示No.2從“影帝”“影后”做起張勇(化名)畢業(yè)一年已經(jīng)換了4份工作，他總是抱怨公司對(duì)其不重視，不將核心工作交給他。工作更多的是復(fù)印文件，訂會(huì)議室等雞毛蒜皮的小事，剛畢業(yè)時(shí)候的雄心壯志完全沒有施展的機(jī)會(huì)，按捺不住寂寞的他幾次向老板進(jìn)言，表達(dá)自己想馬上進(jìn)入核心團(tuán)隊(duì)的意愿，但都被老板婉拒，勸他不要急慢慢來。究竟如何才能盡快融入公司，成為核心成了他的心病。

專家點(diǎn)評(píng)：在不同企業(yè)中，新人的生存之道也是不同的。一開始都應(yīng)先把自己定位在“學(xué)習(xí)者”上，逐漸地表現(xiàn)自己，讓老板知道自己是有想法的。在認(rèn)為某事不合適或不合理時(shí)，一定要拿出自己的解決辦法，并抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，不強(qiáng)迫對(duì)方接受的態(tài)度。心急吃不成熱豆腐，有想法有理想是好的，但在腳踏實(shí)地的基礎(chǔ)上，還要分場(chǎng)合找機(jī)會(huì)。

鏡頭3

警示No.3時(shí)刻保持謙恭之態(tài)遲遲找不到感覺是職場(chǎng)新人最頭疼的事，做什么都會(huì)被當(dāng)做新人，而且還經(jīng)常出錯(cuò)，就像穿了件別人的衣服，渾身不自在。一年前，劉先生踏進(jìn)新公司時(shí)，滿懷激動(dòng)和不安。

每天提前半小時(shí)到辦公室，擦灰掃地、整理辦公桌，可還是動(dòng)不動(dòng)就聽到領(lǐng)導(dǎo)的“雷霆”之叫，不是文件找不到，就是資料不見了。開會(huì)時(shí)，大多數(shù)人對(duì)自己準(zhǔn)備了很久的會(huì)議發(fā)言置之不理，甚至直接說出你先聽聽再說這類非常傷人的話。

經(jīng)人指導(dǎo)，劉先生決定在工作中，先學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn)，不要急于表現(xiàn)自己，了解行業(yè)內(nèi)情況，與同事平等交流，不是自己先感覺低人一等，這樣在一年后，他終于逐漸融入了這支團(tuán)隊(duì)。

專家點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)不同于學(xué)校，作為職場(chǎng)新人，即使專業(yè)功底再?gòu)?qiáng)，但經(jīng)驗(yàn)顯然不足。要使自己能在崗位上“脫穎而出”，離不開同事的幫襯和扶持。對(duì)“前輩”取恭謙之態(tài)乃為上策。盡量地不介入人事關(guān)系中的是非漩渦，保持中立。

辦公室祥林嫂-專家開單

初入職場(chǎng)規(guī)劃：半年容易一年難咬咬牙關(guān)挺三年

半年是新人工作中的蜜月期，由于剛到公司年齡又小，一般不會(huì)有太重要的工作，同事也會(huì)讓著新人，對(duì)一些工作上的失誤和言語上的冒犯不太在意，但在這時(shí)一定不能沖昏頭腦。

在滿足感和成就感提高后，不能讓勝利沖昏頭腦，過于放肆。因?yàn)榘肽旰蟮揭荒甑臅r(shí)間段對(duì)新人來講是考驗(yàn)期，在進(jìn)入公司一段時(shí)間后，會(huì)接到一些有難度的工作，而且慢慢地新人也會(huì)看出公司的人際關(guān)系，也會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的上司身上很多無法容忍的缺點(diǎn)，還會(huì)發(fā)現(xiàn)所在部門、所在單位所在行業(yè)在社會(huì)上的劣勢(shì)等，總之，工作壓力人際關(guān)系等很多不盡如人意的地方會(huì)越來越困擾著新人，使其為自己的未來?yè)?dān)憂。

在1年到3年的時(shí)期內(nèi)，新人則會(huì)慢慢成為公司的主力，也適應(yīng)了工作生活，但開始考慮公司是否能夠使自己得到進(jìn)一步發(fā)展，如果轉(zhuǎn)換工作一定要慎重考慮，因?yàn)榈谝环莨ぷ鞯某煽?jī)和時(shí)間長(zhǎng)短，往往影響以后求職的效果，現(xiàn)在公司普遍喜歡踏實(shí)的員工，如果第一份工作很快就跳槽了，不但得不到公司的信任，還會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你沒有足夠的時(shí)間鍛煉行業(yè)內(nèi)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

專家胡衛(wèi)東解答：這恐怕不是擺脫不擺脫的問題了，其實(shí)她這樣的表現(xiàn)很可能是想引起大家的注意，可能大家越是有反感的情緒，她會(huì)說得越起勁。我們不妨來個(gè)冷處理，她說她的，我們既不表示同情，也不表示厭惡。大家都不關(guān)注她了，我想她也就失去了表演的興致。如果她還繼續(xù)的話，我想很快大家也就見不到她了，老板就會(huì)把她辭退。

辦公室祥林嫂-例子

這樣的“辦公室怨婦”處處有，不過湊巧深圳比較多。

給私人老板打工，常常讓人如履薄冰

26歲的湖南姑娘潘潘和男友是大學(xué)同學(xué)，幾年前兩人一同到深圳發(fā)展，潘潘找了一份廣告公司工作，男友則在一家民營(yíng)咨詢公司做策劃營(yíng)銷。男友工作才不過兩三年，就得到老板重用，開始將大項(xiàng)目交給他負(fù)責(zé)，而潘潘也開始了和男友“兩天一小吵、三天一大吵”的生活。其實(shí)，這么說也不準(zhǔn)確，因?yàn)槟杏烟焯旒影啵Φ枚紱]時(shí)間通電話，回到家常常困得倒頭就睡，只能集中在每月休息的幾天真正大吵一次。

在這個(gè)城市里最親的人，卻是在你最需要他時(shí)無法出現(xiàn)的人。兩個(gè)人睡在一張床上，像一對(duì)室友多過像情侶。潘潘有時(shí)很想一走了之，可是想起臉色日趨蠟黃的男友就心軟了——1.8米的個(gè)頭只有110斤的體重，男友總是誠(chéng)懇地說：“奮斗這幾年，等買了房，攢些錢，我就不這樣拼命了!”

網(wǎng)絡(luò)社區(qū)里的怨婦團(tuán)

在深圳，還沒有哪個(gè)公司像華為一樣，“擁有”一塊給“華為家屬”的網(wǎng)絡(luò)空間。曾幾何時(shí)，在天涯社區(qū)的華為論壇里，出現(xiàn)了一個(gè)“華為怨婦”現(xiàn)象，怨婦們的壓抑、痛苦、困惑結(jié)成的“怨帖”紛飛。

約有3萬名員工的華為，無疑是深圳的驕傲。“華為太太”們?cè)诟惺苷煞驑s耀的同時(shí)，也迷惑著該怎樣經(jīng)營(yíng)家庭。在一則名為“一個(gè)怨婦壓抑的情緒徹底崩潰了”的帖子中，一名“華為太太”抱怨說，每次生病都是獨(dú)自去醫(yī)院，遷戶口還是她奔波跑材料，甚至結(jié)婚也是她一個(gè)人在忙碌，她無奈地寫到：“我的華為老公怎么會(huì)這樣?是哪出了問題?”

深陷迷茫的還有陳楓(化名)，她隨老公漂流了10年，親眼看到老公“如工蜂一樣勞作”，平時(shí)言行中也維護(hù)公司，也經(jīng)常跟她說，在某某會(huì)議上，任總說了要愛自己的家庭?？墒?，當(dāng)她“跟”了老公10年后，終于覺得“累了，也老了”。她迷惑的是，到底何時(shí)才能讓自己有一個(gè)有歸屬感的“家”。

同在職場(chǎng)搏殺的太太們也明白，沒有人強(qiáng)制你加班，但是工作任務(wù)緊張，就像戰(zhàn)場(chǎng)一樣，不敢放松啊!華為的收入理想、發(fā)展前景好，這是許多人公認(rèn)的，但華為工作的壓力也讓太太們不由心生哀怨，這樣的怨積累著，就成了心理健康的一顆定時(shí)炸彈。